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社会越发展 ， 科技越进步 ， 仿佛都会出现相同的问题 ， 无论你身处于世界的那一个国家 ， 命运总是惊人的相似 ， 目前人口老龄化严重 ， 出生率严重下降 ， 这已经是大部分国家都要面临的问题了 。
日本不仅是亚洲老龄化最严重的国家 ， 而且是全世界老龄化最严重的国家 ， 日本65岁以上的老年人有3640万 ， 比前一年增加了29万人 ， 而且占据全国总人口的29.1% ， 也就是每三个人里面就有一个老年人 ， 想想是不是很可怕 ， 在日本社会劳动力匮乏 ， 甚至70岁以上的人还在工作着 。
根据调查结果显示 ， 日本的中小型企业一把手老龄化严重加深 ， 2021年平均年龄已经超过了60岁 ， 自从该项调查开始以来 ， 已经连续31年刷新记录了 ， 未来可能只要还能走得动就要一直守在岗位上 ， 因为根本后继无人 ， 很多公司因为找不到接班人而被迫停业 。
【日本|日本公司一把手平均年龄超60岁，还好我们35岁就被辞退了】反观我们国内 ， 人人都在担心老龄化 ， 可是事实就是职场上根本就不存在老年人 ， 中年人都很少 ， 大部分都是领导层和核心人物 ， 其他员工基本都是年轻人 ， 因为我们有着看不见的规则 ， 35岁职业门槛 ， 35岁就被认为是老人了 ， 所以在国内的就职大环境下 ， 根本就不可能出现日本的情况 。
但是 ， 这是好的吗？
如果一个人35岁就被辞退了 ， 那就代表一个人从毕业到辞退的周期大大缩短 ， 企业需要不停地更新年轻人进去公司 ， 但是这个更新远远高于现在国内的人口出生率 ， 也就是很快企业将会面临无人可用的情况 ， 到时候依然会跟日本一样出现职场老龄化的问题 ， 所以历史总是惊人的相似 ， 早晚大家都会出现一样的问题 ， 这是谁也跑不掉的 。
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