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近日 ， 有这样一条招聘信息引起了大家的关注 ， 在一个招聘秘书的岗位要求中 ， 赫然写着：“单身女性 ， 且有性生活经历” 。
这不仅让人产生疑问 ， 这样的岗位要求和秘书的工作内容有什么关系呢？有人在发现这一情况后 ， 以色情骚扰的名义 ， 向招聘平台进行了投诉 ， 平台也进行了处理 。
但是像这样“灰色强奸”的事例 ， 在职场中其实已经广泛地存在了 。 之所以称之为“灰色强奸” ， 就是因为这一行为比较难以鉴定 ， 处在正常的性关系和强奸的灰色地带之间 。
先给大家说几个情景感受一下 ， 你向领导汇报工作 ， 领导很满意 ， 摸了摸你的胳膊 ， 你觉得这很正常 ， 但是这或许就是对方在试探你的态度 。
如果你默认了这一行为 ， 对方可能就会变本加厉 。 给你按摩肩膀 ， 握着你拿鼠标的手指导工作 ， 酒桌上领导拍着你的大腿 ， 说一些意味深长的话 。
这些行为都叫做“灰色强奸” ， 甚至在酒桌上讲的一些黄段子 ， 在微信上聊的一些暧昧的信息 ， 也可以归为“灰色强奸” 。
但是“灰色强奸”的危害 ， 还远不止这些 ， 受害人的亲人 ， 甚至是爱人 ， 还可能在不知不觉中成为“帮凶” 。
“为什么他不去骚扰别人 ， 就骚扰你？你不从你身上找找原因吗？”
“你看看你天天上班前 ， 那么收拾打扮的 ， 哪有个妇道人家的样子 。 ”
“苍蝇不叮无缝的蛋 ， 你不勾引人家 ， 人家就能骚扰你？”
很多受害者在受到骚扰后 ， 没有得到家人的关心和安慰 ， 反而受到了家人的指责 ， 甚至是怀疑 。
这无异于为虎作伥 ， 助长了施暴者的气焰 ， 让受害者不敢开口 。 不知不觉中 ， 你的指责和怀疑成全了施暴者 ， 而你也成为了“帮凶” 。
【招聘|“灰色强奸”在职场中已随处可见，不知不觉你或许就成了“帮凶”】
那么我们在面对职场的“灰色强奸”时 ， 应该怎么办呢？
其实最有效的方法就是态度坚决地拒绝 ， 不要羞于启齿 ， 不要逆来顺受 ， 不要纵容妥协 。
可是问题来了 ， 那么怎么判断对方的行为是有意为之 ， 还是无心之举呢？
有一个标准可以进行判断 ， 那就是对方对你的态度是尊重还是轻浮 。 如果发现了对方的轻浮态度 ， 那么一定要保持距离 ， 及时说“不” 。
提高警惕 ， 学会保护自己 ， 不要用善意去揣测恶意 ， 更不要用善意去包容恶意 。
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