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面试|谈谈公司招聘时的那些潜规则

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面试|谈谈公司招聘时的那些潜规则

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大家好 ， 我是职场吉哥！和大多数普通人一样 ， 我没有亮眼的学历背景 ， 也没有过硬的人脉资源 。 十几年中小型企业的职场经历 ， 让我见识了很多招聘套路和陷阱 。 随着年龄的增长 ， 我在找工作时也变得越来越来谨慎 ， 因为要想让自己的付出与努力更有价值 ， 找到适合自己的公司是第一步 ， 而且是关键一步 。 很多中小型企业在招聘过程中会有一些隐藏的潜规则或者叫潜台词 ， 读懂这些潜台词往往可以让我们避免职场陷阱 。

【面试|谈谈公司招聘时的那些潜规则】1.面试结束后 ， 对方对你一番赞赏 ， 让你回去等通知 ， 那么公司是否会录用你呢？
解读：如果当天公司不能给你通知 ， 说明你这次面试大概率没有通过 ， 不要影响自己的其他面试 。 因为如果你通过了 ， 一般他会当场告诉你结果 。 就算公司面试的人比较多 ， 当天没有通知你至少说明你在今天的面试的过程当中并不出色 ， 大部分中小企业没有那么多时间和精力去层层筛选或者设置众多面试环节 。

2.如果过了一段时间该公司打电话通知你入职 ， 要不要去呢？
解读：如果你此时没有合适的工作 ， 可以去 。 如果已经有了 ， 建议别去 。 之所以过了一段时间给你打电话是因为这个岗位入职的员工离职了 ， 员工短时间内离职大多数情况下是因为公司存在某些不合理的地方 。

3.公司的薪资结构是基本薪资+奖金+提成(绩效)+全勤+各种福利一大堆 ， 保底薪资很高 ， 还告诉你新人普遍都能拿到 ， 是否可信呢？
解读：如果你是百里挑一的行业精英 ， 可以考虑选择 。 如果你不是那么大概率你就是那个例外的新人 。 至于你实际能拿多少就要看你的无责底薪是多少了 ， 如果新人普遍都能拿到他承诺的保底薪资的话 ， 公司就不会把底薪设置得很低 。 有些公司招聘时要求不高 ， 一下招很多人 ， 薪资构成非常复杂 ， 之所以把薪资结构设置成这样 ， 其目的往往只有一个 ， 那就是掩盖公司薪资低的真相 ， 迷惑求职者 。

4.面试时公司问了很多与工作无关的话题 ， 包括很多个人、家庭、资产、征信等信息 ， 这些问题我们是否要回答？
解读：如果不是特别大的企业 ， 与工作无关的问题尽量不要回答 ， 特别是你都不了解对方公司的情况下 ， 千万不要透漏自己的个人信息 ， 这些都属于个人隐私 。 要知道诈骗公司最希望的就是你对公司一无所知 ， 公司对你的情况了如指掌 。

5.面试过程中对方问你为什么要选择这个行业 ， 应该如何回答？
解读：公司问为什么选择他们公司 ， 多半是想看你对公司是否了解；公司问为什么选择这个岗位 ， 多半是判断你是否可以长期稳定干下去；如果对方问你为什么选择这个行业 ， 这种问题属于问题陷阱 ， 其背后意图无非就两种：第一是性格测试 ， 看你的性格是否稳重；第二是情绪打压 ， 想让你难堪 。 针对第一种情况性格测试你可以说 ， 我不想回答或者我听不懂；如果是第二种情绪打压你可以反问他 ， 为什么我不能选择这个行业 ， 这样回答就可以不让自己掉分 。 面试过程当中不是所有问题都需要正面回答 ， 遇到问题陷阱要避免正面回答 。

职场当中的潜规则有很多 ， 解读得好不仅可以给面试官留下深刻的印象 ， 还可以提高自己的情商 ， 希望对你有用！


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