【裁员|大家都是职场人，他（她）为什么不怕裁员不怕失业？】
疫情三年 ， 改变了很多行业也改变了很多人稳定的生活轨迹 ， 一些传统行业一些传统领域的工作都受到了影响 。 未来何处是归宿？每个迷茫的职场人都有彻骨的焦虑……
不过 ， 科技的发展 ， 加速了一些行业的变化 ， 也催生出了新的工作 ， 我们选择工作的方向也要与时俱进 ， 如果你是在一个传统的夕阳产业 ， 那就应该对工作重新做一个规划 。
如今 ， 5G ， 大数据 ， 物联网 ， 云计算 ， 包括人工智能 ， 虚拟现实 ， 智能制造 ， 机器人 ， 自动化 ， 这些新的变化都需要我们及时去了解 ， 并且要根据职业规划及时学习新的技能 ， 来适应和应用这些新的工作变化 。
那么 ， 金三银四求职季 ， 大家今年工作有啥计划？目前工作有没有上升空间？我们找工作除了要选对行业 ， 还要看工作单位的晋升制度 ， 升职加薪是职场人奋斗的初始动力 ， 如果升职空间顺畅的话 ， 那就提升本领继续加油；如果想要上升的岗位几年不变动 ， 一个萝卜一个坑 ， 没人挪窝看不到岗位流动 ， 那就要做其它准备 。
在一个岗位上 ， 最好不要超过两到三年 ， 因为以每个人的能力 ， 对工作习惯以后 ， 工作流程也就应付自如了 ， 夸张点说 ， “闭着眼”就把活干了 ， 但是因为人的惰性 ， 所以这时候的状态就很容易进入舒适区 。
在一个环境待了两到三年 ， 熟练了手头工作熟悉了身边同事以后 ， 安于现状的想法就滋生了出来 ， 不管以前有多强大的内心 ， 如何想要做出一番工作成绩 ， 慢慢的都会驯服于当前的工作和生活环境 ， 就很难有再进一步的勇气和动力 。
每个人都一样 ， 习惯了一种环境 ， 就不愿意主动去改变 ， 舍不得公司的同事 ， 舍不得已经熟练应对的工作 ， 舍不得上下班熟悉的风景……
但是职场人要时刻保持这种挑战自我、挑战工作的动力 ， 找工作和岗位轮岗 ， 本身也是让你更立体的了解所处的行业 ， 梳理自己的职业规划 。 等综合能力提升 ， 拥有了不可替代的能力和资源 ， 才无惧行业波动 ， 无惧裁员和失业的意外发生 ， 随时有重新上岗保障生存的本事 。
如果公司考核不严格不能让你有危机感的话 ， 一不小心从两三年就熬过了五六年甚至七八年 ， 就像高速收费站收费员、银行柜台那些人 。
八年时间也就失去了一个人最能改变自己的黄金升值时间 ， 思想和工作经历都会和社会的激烈变化脱轨 ， 所以不在公司内部突破就要向外部突破 ， 职场人停下来的时候就是职场寿命到期的时刻 。
未来的变化只会更快更激烈 ， 我们每个人如何找到自己的方向 ， 值得花时间思考和行动！
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