试用期最重要的三大问题，小心坑骗！
【试用期最重要的三大问题，小心坑骗！】1.试用期超过半年 ， 有鬼！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不超过一个月；
2、一年以上不满三年的 ， 不超过两个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的 ， 不超过六个月；
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
除期限外 ， 同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期 。
2.试用期工资比实际工资低多少合理？
试用期工资7K ， 转正后10K ， 合理吗？
试用期工资最低应该是10000*80%=8000
3.试用期最后一天被离职 ， 老板说你自己辞职吧 ， 你不适合我们公司 ， 是坑么？
按照劳动法规定 ， 试用期如果公司想辞退员工 ， 必须证明员工不符合录用条件 。
另外辞退员工必须以书面的形式 ， 老板让你走 ， 不完全可以继续上班 ， 并要求对方支付工资 。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退 。当然如果公司能证明你不符合录用条件 ， 那么就是合法的解除劳动合同 。
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