|来自同事“嫉妒心”有多强？升职等于深仇大恨！
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【|来自同事“嫉妒心”有多强？升职等于深仇大恨！】前段时间 ， 有个朋友给我说了这样一件事 ， 自己最近刚刚升职 ， 但是下属年纪都比自己大 ， 本来同级别按资历本该轮不到他 ， 但职场是讲能力的地方 ， 老板让他升职自然有他的考量 ， 可是 ， 底下的人不服气了 。 每次小组总结开会 ， 大多数人都对他不太尊重 ， 甚至还有人故意捣乱 。 平时分配的任务不尽心完成 ， 导致每个人的业绩都很差 ， 还老是对我有意见 ， 他已经忍了很久 。 难道就因为我年纪小 ， 如此对待他？
其实像上面的遭遇 ， 很多有能力的人似乎都经历过 ， 升职加薪本来是件高兴的事 ， 可是自己偷着乐的同时 ， 别人可要犯嘀咕了 ， 你凭什么骑在我头上呢？本来大家平级都和和气气 ， 现在你成领导了？那我这个下属给的工作建议不听了 ， 交代的工作不是不做 ， 就是凑合 。 原来亲如兄弟的关系 ， 现在要变得冷冰冰 。 实在没什么意思 。
其实 ， 无论你什么地位 ， 什么职称 ， 同事不服你 ， 肯定有原因 。
人的嫉妒心是天然存在
一般情况下 ， 员工不会去嫉妒自己的老板的工资 ， 也不会觊觎高几个级别的领导 ， 往往嫉妒心就产生在能力同等的情况下 ， 在很多方面都是有相似性的 。 在这样的情况下 ， 一方的升职就很容易引起对方的嫉妒 ， 甚至可能内心深处还会想:”也没发现她比我强在哪里啊？凭什么她升职了而不是我？这是人天生的个性使然 ， 尤其是和熟悉的人在一起 。 嫉妒心这个东西真的没法避免 ， 在你升职后就会立刻变成实际行动 。
利益驱使 ， 越在乎越容易受到伤害
在职场中 ， 升职加薪几乎是所有人都在乎的事情 ， 这与我们常说的“你越在乎什么 ， 就越容易在这方面受到伤害“相似 。 另外 ， 每个人的利益出发点不同 ， 作为管理者 ， 更多的会从公司或者部门全局出发 ， 可能会影响到个别人的利益 。 毕竟加薪的事永远属于少数人 ， 你工资涨了代表同组的同事就少了一个机会 ， 你升职了 ， 就代表他的晋升之路又窄了 。 你挡了别人的财路 ， 别人自然要针对你 。
说话不注意场合 ， 处事不公平
很多刚刚担任管理者的人 ， 在跟下属沟通时不太注意场合 ， 尤其是如果下属犯了错误 ， 不分场合、不看时机就批评 。 而且也不会站在比较公平的角度 ， 容易感情用事 ， 对下属的错误不能进行有效惩处 ， 这个就是要从管理者自身考虑问题了 ， 成为管理者自然需要管理能力 ， 不能让自己单枪匹马 ， 完全按照自己的想法不顾及他人的感受 ， 来开展工作 。
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