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【00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准曝光，清醒得可怕】
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随着20世纪20年代的到来 ， 第一批00后继90后开始登上就业舞台 。
与80、90后“努力工作 ， 拼命赚钱”工作态度截然不同的是 ， 00后开始崇尚双休工作 ， 甚至表示“不是双休 ， 我不干” 。 00后大学生找工作标准曝光 ， 是“娇养成性” ， 还是“人间清醒”？
自1986年九年义务教育深入实施以来 ， 我国的就业人口不断增多 ， 就业竟争力也大大提高 ， 许多企业开始出现内卷 。 在加班文化的洪流中 ， 00后提出逆加班的“双休”工作观到底过不过分？
我国当前的就业形势
自1986年九年义务教育制度开始实施以来 ， 政府在政策以及资金方面不断加强对公民的教育扶贫 ， 使得寒门学子也有了出头之路 ， 努力学习 ， 大学也不再渴望而不可及 。
这一系列政策使得高等教育取得了巨大的成就 ， 然而我国的大学生毕业人数也在这一过程中迅速增多 。
据教育部公布的数据显示 ， 2022年高校毕业生产总规模预计突破1000万人 ， 高校毕业生人数将达到1076万人 ， 再创历史新高 。 这说明我国大学毕业生人口数是非常庞大的 ， 而且还在不断剧增 。
在有限的企业资源面前 ， 就业竞争力得有多大可想而知 。 在这种大压力面前 ， 高校中的精英“985”“211”也显得有些微不足道 。
“985毕业生送外卖”、“985、211毕业当环卫”等这一类事件一经报道就深受大众热议 ， 很多人不明白为何名牌大学毕业的也会混成这样 。 然而在大众的诧异声中 ， 这种现象也逐渐成为了一种常态 。
在当今社会 ， 就业难已成为社会公开的难题 ， 学历越高的人 ， 就业难度可能反而更大 。
面对我国日益严峻的就业压力 ， 许多大学生开始把目光放在考研上 。
据统计 ， 我国2022年大学生考研人数呈上升趋势 ， 较上一年上升了6.57个百分点 ， 企业的就业率相应呈下降趋势 。
比起高学历难求的就业机会 ， 三四年的考研任务也变得不再艰巨 ， 许多大学生纷纷选择回炉深造再来面对这个难题 。
就业人数增多 ， 企业“内卷”现象频发
中国的就业人数一直处在只增不减的状态 ， 然而受疫情影响 ， 2021年春招季的企业开始收缩招聘名额 ， 岗位数量减少了20%左右 ， 市场需求与人才资源完全不匹配 。
人才供应比市场需求多 ， 许多企业盯上了这一点 ， 开始趁火打劫 ， 各种各样的加班文化、苛刻的要求逐渐成为企业的用人标准 。
近年来 ， 在企业对加班文化的推崇下 ， “996”、“007”等各种各样的畸形工作制度相继出现 ， 即使已经违反了劳动f规定的内容 ， 许多企业对加班还是乐此不疲 。
马云大力倡导“996”制度 ， 并表示“996”是福报；知名企业申通也是加班文化的代言者 ， 其企业内部高管就曾表示过：“加班是对你负责” 。
2021年 ， 一则申通应届生拒绝996被辞退的事件一经发布就被登上热搜 。
员工小江因拒绝申通公司的无意义加班 ， 而在试用期期间被辞退 。 事件一经发布就引起网友的一阵唏嘘 ， 然而感同身受过后 ， 同为底层人民的打工人还是得撸起袖子继续加班 。 曾几何时 ， 能否适应加班也成了企业用人的标准之一 。
企业为何能如此明目张胆地推崇加班文化 ， 其根本原因还是在于人才资源供过于求的问题上 。
对企业来说 ， 辞退一个员工 ， 下一个会更好 ， 反正人才这么多 ， 也不怕招不到人 。 对于求职者来说 ， 被辞退后面对的可能就是长时间的失业生活 。
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