|容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征，越早知道越早避免
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在工作中 ， 每个人相处都会有磨合期 。 有些员工工作能力平平 ， 却天生受到领导的欣赏 ， 有些员工埋头苦干 ， 却无法得到领导的认可 ， 甚至做得越多 ， 越容易不受待见 。
造成这种差别的原因 ， 并非领导偏心 ， 而是你身上有某种特征让领导不舒服 ， 从而对你有偏见 。 什么样的员工最不受领导喜欢？他们身上都有这3个特征 ， 看看自己有没有 。
一、不停抱怨的员工
老话说：一根筷子容易断 ， 一捆筷子难折断 。 这就讲求的是团队的力量 ， 我们在工作中 ， 正是处于一个集体里 ， 如果有一个人有异心 ， 不能跟队员同步前进的话 ， 那么 ， 这个团队犹如一盘散沙 。 而领导最讨厌看到不服从管理 ， 满口抱怨的员工 。
关于团队的理解 ， 马云曾有这样的一番感悟：
我就将自己的团队命名为“唐僧式团队” 。 我对自己的目标非常执着 ， 孙悟空是十分自以为是的 ， 但是非常勤劳和有力；猪虽然懒惰和贪吃 ， 但它有积极乐观的态度 ， 沙和尚从不谈论自己的理想 ， 默默在地上工作 。 因此 ， 四人一起形成中国最完美的团队 。
马云作为领导人 ， 他需要的团队是各施所长 ， 即使个性不同 ， 也能心向着团队的人 。
然而 ， 当团队里有一个消极 ， 不断抱怨不是的员工 ， 就犹如一颗“老鼠屎” ， 把整锅粥都弄脏了 。 领导最讨厌就是不断抱怨 ， 到处挑拨离间的员工 ， 这员工的存在 ， 就是阻碍团队发展的绊脚石 。
二、埋头苦干 ， 不善沟通的员工
职场上 ， 存在这一类人：他们不好出风头 ， 不善交流 ， 只顾埋头苦干 。 本以为能在岗位上兢兢业业就能得到领导的青睐 ， 殊不知 ， 领导对这种员工最看不惯 。
领导作为团队的领头羊 ， 必须对全局进行掌控 ， 这就需要员工不定时进行汇报工作 ， 方便领导能及时掌握工作进度 ， 如有变化时 ， 也会及时作出调整 ， 确保工作准确度 。
美国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作 ， 谁就在努力工作 。 相反 ， 谁不经常汇报工作 ， 谁就没有努力工作 。 ”
如果一些只懂得埋头苦干 ， 而不善于沟通的员工 ， 领导不仅没有看到他的勤恳 ， 而是看到他的木讷 ， 不负责任的态度 。 因为他们不善沟通 ， 不汇报工作 ， 让领导失去主导权 ， 领导怎么会放心把工作交给他呢 。
三、喜欢挑刺或爱抬杠的员工
【|容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征，越早知道越早避免】有些领导天生随和 ， 喜欢跟员工打成一片 ， 这就容易惯出一些喜欢挑刺、爱抬杠的员工 。
我曾经遇到一个场景：部门会议上 ， 随和的领导给大家安排工作 ， 突然一个性格不羁的员工来一句“我认为这个安排不好” ， 随后大家都往他身上看 。
他接着说：“领导你这个安排很不合理 ， 我认为……”其他员工私下在偷笑 ， 眼角瞄了一下领导的表情 。 领导笑着说：“有意见的话 ， 来我办公室详谈吧 。 ”
结果 ， 这个员工被调走了 。
个中原因很容易猜到 ， 即使再随和的领导 ， 都要保持自身的权威性 。 如果员工当众挑刺、爱抬杠 ， 不给面子领导 ， 相当于不把领导放在眼里 ， 挑战领导权威性 。
对于有这种行为的员工 ， 领导绝不允许他存在团队中 。
作为成年人 ， 想要在职场混得好 ， 不但要看你的能力和经验 ， 更要看重你为人处世的态度 。 态度决定一切 ， 如果态度不好 ， 不懂如何做一个高情商的人 ， 很难得到领导的赏识 。 即使能力再强 ， 态度不好 ， 也会不受待见 。
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