【制造业|职场中，懂得经营自己口碑的人，才会脱颖而出】
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员工：“你们就是在欺负老实人 ， 就是看我在单位好说话 ， 告诉你 ， 不给我个说法 ， 这次我决不罢休！”
领导：“你冷静点 ， 别那么激动 。 ”
员工：“你叫我怎么冷静？我十年的工作经验还比不上刚入职的人吗？凭什么给他们升职 ， 不给我升职？”
领导：“你那不叫十年的工作经验 ， 你那是一年的工作经验用了十年 。 ”
员工：“······”
同事老张在我们的单位兢兢业业工作了时间 ， 对于领导安排的工作 ， 他确实可以很好的完成 ， 可是奇怪的是 ， 他一直得不到提拔 ， 也不是领导有意在刁难他 ， 而是他确实比不过年轻人 。
为什么会出现这样的情况？因为老张一直在做一些“日常性的工作” ， 而从来不会去做一些“创造性的工作” 。
那什么是“创造性工作”呢？其实这只是对“日常性工作”的一种优化 。 并不需要你提出多么有想象力的建议和做法 ， 你只需要基于你自己的日常工作即可 。
比如你的一项本职工作是统计单位各部门打印纸的消耗情况 。 你在统计完成后 ， 发现有的部门打印纸消耗的很少 ， 而有的部门却很多 ， 你便仔细询问了他们的用纸情况 ， 总结出了一套节约用纸的方法 。
你将这方法交给了领导 ， 领导在单位推广 ， 为单位节约了一大笔打印纸的费用 。 你所做的总结出的节约用纸的方法 ， 就是“创造性工作” 。
而这样的工作无疑会让你自己出彩 ， 让领导会对你刮目相看 ， 同时这是对你自己口碑的一种经营和建设 。 这样的工作你做得多了 ， 自然会让领导和同事对你留下有头脑 ， 有想法 ， 有工作积极性的印象 。
这就是你在职场的口碑 ， 这是至关重要的 。 老张之所以比不过那些刚入职的年轻人 ， 就是因为他缺少让领导眼前一亮的业绩 。 别人工作的十年 ， 是不断成长的十年 ， 而老张工作的十年 ， 是将自己一年的工作经验重复十年 ， 而差距就是这样产生的 。
兢兢业业工作十年 ， 只是你在公司的苦劳 ， 可是领导要看的是你的功劳 ， 而不是你的苦劳 。
其实 ， “创造性工作”不仅仅应该使一种工作方法 ， 而应该是一种工作思维 ， 在平日的工作中 ， 多想想 ， 如何进行优化 ， 如何提高效率 ， 在日积月累中形成马太效应 ， 这样一来你在公司的口碑才会逐渐积累起来 。
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