珠海人才公共户 珠海人才
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文章插图
珠海人才(珠海人才公司
民意测验
环境优势待遇是缺点吗?
超过一半的受访者对珠海持乐观态度,超过80%的受访者愿意在大湾区工作 。
珠海如何向“500万人口的城市俱乐部”吸引和留住人才?
随着全国各地城市竞相出台人才政策,“人才争夺战”日趋激烈 。珠海需要直面挑战,与全国各城市竞争,实现2035年常住人口超过500万,达到特大城市规模的目标 。
人才到底需要什么?我们对青年才俊了解多少?珠海这座城市到底有多吸引人?与贝尚广深相比,珠海吸引人才的最大优势是什么?你面临哪些缺点?围绕上述热点问题,南都采访人员展开问卷调查,为珠海人才政策提供参考 。
这座城市有多吸引人?超过一半的受访者看好珠海 。
自2017年发展上升到国家战略层面,信息资源网络成为第三大湾区第四大湾区,即纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区,粤港澳大湾区不仅作为中国经济新引擎而举世瞩目,更成为人才和人口的“天堂” 。
调查结果显示,超过80%的受访者将粤港澳大湾区视为“理想的就业城市”,其中超过一半的人选择珠海,占55%,约31%的受访者选择珠海以外的粤港澳大湾区城市 。
与这一结果相呼应的是,在对珠海未来发展潜力的评价中,近七成的受访者感到“乐观”,其中36%的受访者认为珠海“城市发展潜力巨大,充满期待”,另有32%的受访者保持谨慎乐观 。25%的受访者评价“发展潜力一般” 。
调查还从人才吸引力的角度解释了为什么珠海在2018年和2019年连续两年获得广东省人口增长冠军 。不,信息资源网,由于本次调查主要针对珠三角市民,样本有限,不能全面反映珠海对全国人才的吸引力,但足以凸显珠海确实是珠江口西岸当之无愧的“魅力城市” 。
正是因为珠海的巨大魅力,未来发展被看好 。当被问及“您是否愿意或已经介绍或邀请外地的亲戚、朋友、同学来珠海发展?”当时有近九成的受访者愿意或打算介绍、邀请外地的亲戚、同学来珠海发展 。
人才需要什么样的待遇,个人发展最关心 。
选择在一个城市发展,人们最看重哪些因素?城市应该怎么做才能吸引人才?不断放宽的入户政策对人才的吸引力有多大?
“选择城市时,你最看重哪些因素?”受访者最关心的是切身利益和个人成长,其中“薪资水平”排在第一位,约有24%的受访者选择此项,其次是“未来发展潜力”、“优美的生态环境”和“医学教育等公共设施”,分别有约19%、18%和16%的受访者选择 。
同时,分别有约9%、8%和4%的受访者选择了“城市经济实力”、“户口、居住等吸引人才的政策”和“交通便利” 。
结果显示,随着全国各城市竞相出台不同版本的人才引进政策,城市间的明显差距越来越难以拉开 。相对于个人成长,户籍、居住等人才吸引政策的实际吸引力有限 。这也能反映出,为什么相对于同为移民城市的东莞、深圳,珠海作为中国第一个奖励科技人才、大规模引进人才的城市,却在最近40年的人才争夺战中落在了后面 。截至2018年底,珠海户籍人口占常住人口的67%,远超东莞和深圳27%和34%的水平 。截至2019年底,珠海常住人口202.37万人,东莞846.45万人,深圳1343.88万人 。
有分析认为,经济实力是一个城市发展的基础和根本,但仅仅提高GDP和产业并不会直接转化为对人才的吸引力 。另一方面,随着粤港澳大湾区交通一体化的推进,交通吸引人才的边际效应开始显现 。对于城市来说,需要发展经济实力和交通,不断推动整体薪资水平、医疗教育等公共设施的提升,为人才提供更好的个人发展机会,才能在未来的人才竞争中保持领先 。
人才引进优势,短生态环境好,知名企业少 。
随着中国加速走向老龄化社会,各城市竞相出台政策吸引人才 。珠海要想在新一轮人才竞争中胜出,需要与城市PK 。对于市民来说,与贝尚广深等一线城市相比,珠海吸引人才的最大优势是什么?最大的缺点是什么?
调查显示,48%的受访者认为珠海吸引人才的最大优势是更宜居的生态环境,占比接近一半,其次是更开放的社会氛围、更具吸引力的人才政策和更完善的公共配套,分别为17%、15%和11% 。相比之下,珠海的整体待遇水平并不占优势,这个选项只有2%的受访者认可 。
“珠海吸引人才最大的短板是什么?”排在前三位的选项分别是“知名企业少,缺乏高质量的工作岗位”、“待遇福利水平低”和“经济发展水平低”,分别有27%、20%和17%的受访者 。11%的受访者认为“缺乏晋升机会,个人发展前景有限”,“教育、医疗等配套设施不完善,生活不方便” 。
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