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珠海人才公共户 珠海人才( 二 )


另有11%的受访者认为“创新创业环境有待优化”、“社会保障有待进一步完善” 。另有2%的受访者反映“买房难、落户成本高”、“对本土人才和民营企业的扶持力度有待提高” 。
现有人才政策
仍有提升空间空，家庭有望进一步放宽 。
2018年，珠海出台并实施“人才计划”，宣布5年内，政府将拨款67亿元，实施珠海有史以来含金量最高、创新突破最大、针对性最强、综合实力最好的人才政策，掀起新一轮人才引进高峰 。2018年和2019年，珠海常住人口分别增加12.57万人和13.26万人，同比增速分别为7.12%和7.0%，居全省人口增速首位 。
但调查显示，珠海现有人才政策仍有不断完善的地方空 。近一半的受访者对珠海现有人才政策评价“满意”，43%的人“比较满意”，4%的人“非常满意”，27%的人“不满意”，26%的受访者“不清楚具体内容，不予置评” 。
好消息是珠海户籍有望进一步放宽 。今年7月，珠海发布《关于进一步放宽珠海市人才引进和入户条件的通知》(征求意见稿)，提出进一步放宽珠海市人才引进的对象范围、学历和年龄条件，以及“先落户后就业”的条件 。首次将重点企业优秀一线员工纳入人才引进和入户范围 。这一揽子措施在全国范围内也是相当有竞争力的 。
如何实现人口目标？
壮大产业，创造高质量就业岗位 。
减少户口数量，优化人才政策，只是吸引人才的一个维度 。杜南采访人员还试图通过问卷调查收集珠海市引进人才的建议 。
当被问及“珠海最应该在哪里发力？”当时只有10%左右的受访者选择“进一步降低准入门槛，优化人才政策”；63%的受访者建议“做强做大产业，不断创造高质量的就业岗位”；15%的受访者认为有必要“完善医疗、教育等城市公共设施，不断改善居住环境”，约8%的受访者认为最重要的是“大力发展交通基础设施” 。
在调查中，约有4%的受访者认为应该“降低房价等落户成本，吸引年轻人前来居住”，“优化营商环境” 。
作为珠海仅次于广州的第二大高校聚集地，有十所高校 。截至2019年底，珠海全日制在校大学生13.93万人，但毕业生留在珠海就业的比例并不高 。如何吸引和留住本地大学生？
本次调查中，呼声最高的是“提高城市薪酬”、“提供房租和购房保障降低生活成本”、“建立引导机制鼓励和引导大学生到珠海就业”，受访者占比分别为27%、26%和26% 。此外，10%的受访者认为应“增加实习(培训)机会”和“增加创业融资支持” 。
【珠海人才公共户 珠海人才】共同所有者)


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