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假如 ， 一个招聘网站简历库里有 3700 万存量的简历 ， 根据岗位挑出 10 份简历的话 ， 你最快会用多久？
假如 ， 你一天接30个面试电话 ， 30 个普通话标准的 HR ， 给了你 30 个面试时间和地点 ， 你最快会用多久能梳理出你到底想去哪家面试？
春招已至 ， 多家企业开启云招聘 ， 省时省试错省人力成本 ， 那么问题来了：面试你喜欢线上还是线下？
近日 ， 线上面试成为求职浪潮中的新趋势 。
根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示 ， 无论是应届生还是有工作经验的求职者 ， 都认为视频面试“更加高效 ， 省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率” ， 同时“覆盖面更广 ， 打破了地域限制” 。
对于企业来说 ， 选择视频面试也是为了更好地提升招聘的节奏 ， 碎片化的面试时间 ， 让他们第一时间能发现最优秀的人才 ， 某招聘系统的负责人透露：企业中视频面试的安排占比已超过7成 。
有个手机的广告语是“充电5分钟 ， 通话两小时”？这不就和面试一样吗 ， 面试5分钟 ， 路途两小时......负责招聘的同事说自己很吃这种新时代便利的这一套 ， 毕竟现在生活节奏这么快 ， 每个人都在与时间赛跑 。
同事说之前面试过一个男生 ， 约的11点面试 ， 他8点多就出门了 ， 然后面试的时候只简单问了几个问题就结束了 ， 他竟然有点不想走的意思........后来才知道他为了面试7点多就起床准备了 ， 来回至少4个小时路程 ， 最后公司并没有录用他 ， 主要还是担心未来通勤时间过长给他造成负面的工作情绪 。 若这些问题若能在线上进行沟通 ， 岂不两全其美？即使最后没有被录用 ， 也能为他节省一定的时间 。
线上面试或许是一种新趋势吧 ， 时代在发展 ， 很多工序都可以随之改进 ， 但是线上面试也会遇到很多问题 ， 首先需要理解面试的本质是什么 ， 视频面试的挑战在哪里 ， 以及我们可以通过哪些技巧来提升视频面试的效果 。 镜头感问题 ， 形象和动作 ， 背景问题 ， 脱稿问题 ， 形式变化 。 这就是线上线下复试的区别 。 当你心怀诚意和善意 ， 在视频面试的过程中既能展现自己的真知灼见 ， 又能向面试官充分传递诚实的信号 ， 那么你自然能够打动、并且影响对方 ， 拿到自己心仪的offer!
有幸体验过线上面试并成功入职的朋友提到几条线上面试的小tips：
1.首先是自己的仪容仪表 ， 虽说镜头拍不到你的下半身你可以裹着大棉裤 ， 但你的发型妆容一定要到位!!（第一印象很重要 ， 尤其是女生要把你的碎发都扎起来！）
2.面试开始前提前和hr打声招呼 ， 比如说自己10点的面试 ， 大约9：45给HR发条信息：我已准备好 ， 面试结束后 ， 也发信息表示感谢以示尊重~（HR对这一点很满意 ， 细节满分！）
3.不要以为在家面试 ， 你的背景就可以是乱糟糟的床单被褥和随处乱丢的袜子......记住视频三要素：光线、角度、干净 。
4.自信自信自信！许多人是一个社恐星人 ， 线下去面试会紧张地搓手手然后脚趾扣地......线上完全不会有这样的问题 ， 陌生的环境是造成压力的最大因素 。
5.提前将手机充好电 ， 设备都调试好 ， 最重要的网络别断线 ， 不然回答问题的时候你会卡得很鬼畜...（没有信号简直社死现场）
以上就是该朋友的全部建议 ， 在小编看来 ， 线上面试是个大势 ， 毕竟应聘者也要考虑到自己面试途中的时间成本 ， 并且线上面试的体验丝毫不必线下差~对于我们年轻人来说 ， 是很容易接受的新方式！
【招聘|如何看待视频面试成新趋势-网友：真香】你参与过线上面试吗？
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