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浙江绍兴某公司 ， 招聘公告发出 ， 文中称“公司晋升空间大 ， 公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（中级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）” 。
这种“选妃式”招聘 ， 为何会引发争议？其实这样的公司企业文化值得我们一致质疑！大家试想一下去应聘“丫鬟”的人 ， 她心里是什么滋味？她是要通过什么方式的努力得到晋升呢？晋级为“宠妃”“爱妃”了 ， 她回家又怎么跟她男友或丈夫开口呢？她是谁的“宠妃”谁的“爱妃”？老板召见下属 ， 左一个“李爱妃” ， 右一个“吴宠妃” ， 这是什么样的场景？
“选妃式拟招聘“的背后 ， 其实折射的是一种权利思想的泛滥 ， 企业以营利为目的从事生产和经营 ， 企业内部的晋升体系肯定是以员工表现出的符合企业生产或是企业管理的能力为标准 ， 可是 ， 绍兴的这家企业却偏偏要套用古代皇宫的体系 ， 将企业内部的晋升体系分为丫鬟、才人、宠妃到爱妃、皇后、皇太后等几个等级 。
这样的晋升体系 ， 对大多数人来讲 ， 其实毫无半点新意 。 打开电视 ， 在一部部古装戏、宫廷戏里 ， 都充斥着这样的体系 ， 皇帝高高在上 ， 到处是不同境遇 ， 不同等级的妃子 ， 都以能得到皇帝的宠爱为幸福 。
这家公司我觉得非常的不尊重女性 。 现在的工作模式有很多 ， 花式办公 ， 有力推的3+2办公模式有疫情下居家办公 。 花式办公很常见 ， 花式招聘很惊人 ， 这个选妃式招聘真的蛮绝的 ， 再次开了眼了 。
【招聘|浙江绍兴某公司，“选妃式”招聘公告发出，为何会引发争议？】我相信绝大多数企业不会因为一个颜值就否定应聘人的能力 ， 如果这个企业这么做的话 ， 那这个企业也不是个很有发展的企业！颜值固然对找工作有所帮助 ， 但绝对不是主要的 ， 招工单位本应最看重应该是品德 ， 还有专业技术等自身素质 ， 应该招聘要有责任和担当 ， 有工作责任心与工作态度的求职者 。
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