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工作是每个人的生命中一项非常重要的问题 ， 或许每个时代都呈现出不同的特点 。 曾经国企大工厂是受到广泛青睐的选择 ， 差不多是半个铁饭碗 。
随着行业的不断变化发展 ， 现在很多私企、外企也如雨后春笋一般 ， 给人们更多选择空间 。 不过整体来说 ， 各类单位的福利待遇和培养模式可能相差很大 。
在私企中 ， 能够得到大家广泛认可和支持的 ， 其实为数不多 。 白象原本非常“不起眼” ， 但通过多年的默默努力 ， 已经成为口碑很好的单位 。
它之所以被奉为“国民企业” ， 主要有三个原因 ， 确实叫人佩服首先 ， 它是众多同行里拒绝日资的一类 ， 可以说是妥妥的民族企业 。 即使在非常艰难的时期 ， 也选择独自承担一切 ， 励志打造属于我们自己的品牌 。
其次 ， 单位里招录了不少残疾的员工 ， 根据内部员工的透露 ， 其中总共有三分之一左右 。 这个标准不要说在私企 ， 其实在很多肩负责任的国企中也很少见 。
第三个原因就是虽然生产的东西并不贵 ，
白象公开招聘了 ， 创始人叫人佩服 ， 大专生也有良好待遇因为这个国民企业受到了越来越多人的关注 ， 包括很多高校生或者已经毕业的同学 ， 也会很好奇他们是不是需要人才 。 今天我们就来跟大家分享一下招聘信息 。
根据三月份发布的招聘岗位来看 ， 对各种学历的大学生均有需求 。 从专科到本科再到研究生 ， 均有不同的职位虚位以待 。
薪资方面直接与学历挂钩 ， 硕士生起薪就能达到7.5k~9k 。 值得关注的是 ， 即使是普通的专科生 ， 同样也有良好的待遇 ， 起薪是5k~7.5k 。
可见单位对于大学生是非常重视的 ， 这样的标准甚至不输国企 。 看完创始人的学历或许我们能了解到一些原因 。 原来姚先生本身就是一位高才生 。
他曾就读于中国人民大学 ， 而且最高学历是博士 ， 或许正因如此 ， 他更能体会到高校毕业生与普通员工的一些差别 ， 对于培养大学生比较积极 。
相信在这样一位既有学识又有情怀的董事长带领下 ， 进入单位的毕业生会有很不错的培训体系 ， 成长速度也会比较快 。
白象招聘也很严格 ， 以下专业优先录取看完这则招聘信息 ， 笔者觉得可以用“务实”来形容 。 就比如工资待遇方面 ， 不会像一些用人单位那样 ， 在招聘栏里写
其实这样反而会让广大毕业生觉得更为踏实 ， 进入这类企业 ， 可能工作中的风格也是如此 。 认真做事不浮躁的工作模式 ， 或许能吸引更多的大学生 。
不过 ， 白象招聘也很严格 ， 除了营销管理培训生的岗位 ， 其它部门基本都对专业有着明确的要求 。 例如 ， 物流管培生需要有市场营销、物流管理、工商管理的学习背景 。
生产类管培生则需要学习过仓储管理、统计、机电等专业 。 人力资源部的求职者 ， 也需要有人资、公共事业管理、工商管理等相关专业才行 。
而人才需求量最多的专业要数食品类 ， 也就是大学里的食品科学与工程、食品质量安全、加工与技术等等 。 这可以说是与单位最为对口的专业了 。
可见无论是私企还是国企 ， 毕业生的专业出身都相当重要 。 凡是比较正规的单位 ， 招聘的时候对这项问题都是有着较为严格的标准 。
先不要说学历和毕业院校是否足够好 ， 如果大学生学习的专业本身就与招聘岗位相关度不高的话 ， 即使是一些很普通的岗位 ， 可能也没有面试机会 。
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