|职场上，晋升“被”失败，该何去何从？三点建议仅供参考
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有网友私信说：“平时领导安排工作首先给他安排工作 ， 什么急难险重的工作从不推脱 ， 本来晋升有机会 ， 而且顶头上司也私下找他聊过 ， 让他争取一下 ， 结果下来之后 ， 被‘关系户’顶替了 ， 心中郁闷 ， 有辞职的想法 。 ”
【|职场上，晋升“被”失败，该何去何从？三点建议仅供参考】职场上 ， 这种情况十分常见 ， 干活的时候领导总能想到某人 ， 但是提拔的时候 ， 这个干活的人 ， 总是与机会失之交臂 。 自己能力不行也就算了 ， 可是自己明明能力很强 ， 但就是提拔不起来 。
面对这种“不公平竞争” ， 要理性看待 ， 不要被所谓的“不公平”蒙蔽了双眼 。 许多人都以为自己是“被”失败 ， 而不是自己能力不行 。 实际上 ， 是没有看到事情的本质 。
晋升“被”失败的原因1.领导逻辑：
面对职场中“不公平竞争”对于大多数普通人来讲 ， 心中确实不爽 ， 但如果看清领导的盘算 ， 就会有相对应的措施 。
在领导的逻辑里 ， 价值是首要考虑的问题 ， 一些人身后的“靠山” ， 能够带来多少的价值？如果有价值 ， 那么所谓“不公平”在领导眼中就变得十分合理 。
然后领导才会考虑替代的成本 ， 用相同的薪水能雇佣到与你产生价值相同的人 ， 那么你就随时会被替代 ， 在领导逻辑里 ， 你只是一个能用、好用的人 。
如果说替代你所付出的成本会更大 ， 那么领导则会犹豫 ， 如果替代你的成本远远超出领导的
所以说 ， 在领导的逻辑里 ， 价值与成本必然会放在首位 ， “被”失败的情况 ， 也就更容易理解了 ， 毕竟每个人的立场不同 ， 站位不同 ， 抉择也会有所差异 。
2.误以为能力出众 ， 没看清本质
不少职场人总认为 ， 自己工作做了很多 ， 明明自己无论从能力 ， 还是做事都不差 ， 但是为什么提拔的时候就轮不到自己？
如果你也有这样的疑惑 ， 就应该反思一下 ， 自己工作做了不少 ， 是在做什么样的工作 ， 是
现实中 ， 大多数职场人都在做着重复性机械的工作 ， 任何岗位都一样 ， 关键在于那些具有创造性的可遇不可求 ， 你是在等待机会的到来 ， 还是在争取机会 ， 甚至是创造属于自己的机会 。
比如 ， 在一个公司中 ， 档案管理员岗位相较于其他岗位并不重要 ， 你是做应该做的事情 ， 还是在把分外的事情也做得很好 ， 或者在档案管理工作上有所创新 ， 并且能提出亮点 ， 付诸实施 ， 给领导脸上争光 ， 给自己赢得机会 。
别说领导不重视 ， 准确地说 ， 领导不重视的只是引不起自己感兴趣的事情 ， 如果能在他的政绩上增光添彩呢？很多时候 ， 不在自己做得多 ， 就一定能得到提拔 ， 关键在于自己做的是什么样的事情 。
晋升“被”失败 ， 三种方式改变现状1.给自己一个客观的定位
人的一生中会经历很多失败 ， 没有经历过失败 ， 也很难赢得成功 。 失败并不可怕 ， 可怕的是不知道自己因何而失败 ， 尤其是“被”失败 。
如果只是知道自己“被”失败 ， 是远远不够的 。 要给自己一个清晰的定位 ， 才能找到解决的办法 。 这就像做题一样 ， 先审题 ， 再解题 。
这个审题的过程 ， 就是自我定位的过程 ， 按照领导的逻辑 ， 自己处于什么阶段；客观地评价自己忙碌 ， 做的事情属于哪一类 。
当明白这些的时候 ， 行为方式必然就会针对不足的地方进行改善 ， 这样才能最终赢得属于自己的机会 ， 而不是再一次地“被”失败 。
2.“骑驴找马”寻找机会
当给自己一个客观清晰的定位时 ， 如果看不到希望 ， 贸然辞职也是不明智的选择 ， 尤其是裸辞更是如此 。
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