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|人在职场，总是得不到重用，是不是因为你经常干这三件事，严重损害自己的核心价值

|人在职场，总是得不到重用，是不是因为你经常干这三件事，严重损害自己的核心价值

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|人在职场，总是得不到重用，是不是因为你经常干这三件事，严重损害自己的核心价值

职场中 ， 情商非常重要 ， 这个情商不仅包括做事的方式方法、说话的语言艺术 ， 也包括不给别人带来麻烦的宗旨 ， 一个总是给别人带来麻烦的人 ， 无论在什么行业都不会让人喜欢 ， 会损害自己的核心价值 ， 降低风评 。 一个职场人的评价坏了 ， 是很麻烦的一件事 。
其中 ， 职场分寸感是一个人职场情商高低的重要体现 ， 一个有分寸感的人 ， 他做事说话会很让人舒服 ， 想要与之合作 。 如果你能够为自己赢得这种优势 ， 你的发展机遇就会比别人大得多 ， 优势往往是一点点建立的 ， 很难一蹴而就 。
举个例子吧 ， 工作中 ， 我相信每个人都讨厌死活不愿意承认错误的人 ， 这种人在职场中还有很多 ， 无论他犯了什么错误 ， 总是会找各种各样的理由来推脱 ， 甚至争到脸红脖子粗 ， 争到影响同事感情 ， 都不愿意承认自己的错误 。

比如说吴姐 ， 我现在是公司的公文员 ， 所谓公文员 ， 就是总经理办公室办公系统的管理员 ， 负责把上级集团的文件流转到各个部门或者是通知开会等等 ， 工作非常清闲 ， 没有任何难度 ， 但就是这么简单的工作 ， 吴姐却经常犯错误 。
错误也不大 ， 就是偶尔忘记流转文件 ， 偶尔拖延几天才通知会议等等 ， 但是底下部门的人可是叫苦连天 ， 有时候提前几天的会议 ， 吴姐拖延才通知 ， 部门就得一夜不睡觉加班准备材料 。
不是没有人和吴姐反映过 ， 但是吴姐有一个很讨厌的地方 ， 她坚决不承认自己的错误 ， 无论你拿出什么证据 ， 吴姐都不承认是自己的拖延导致的问题 ， 甚至有时候都到了耍无赖的地步 ， 但就是不承认 ， 让人无可奈何 。
在这种情况下 ， 很多人都找到公司领导反映 ， 但是碍于吴姐是某个大领导的亲戚 ， 加上也不是什么特别严重的问题 ， 领导也是睁一只眼闭一只眼 。
于是 ， 各部门的人只能忍着 ， 没事就多给吴姐表示表示 ， 期盼吴姐不要坑自己部门 ， 时间长了 ， 吴姐成为了全公司最讨厌却必须供着的一个人 。 但是 ， 风水轮流转 ， 吴姐那传说中的背景 ， 突然在某个夜晚 ， 不声不响消失了 ， 离开了集团的董事会 。
确认这个消息后 ， 公司上上下下没人再惯着吴姐了 ， 她被光速换掉了 ， 从此再也没有清闲高薪的岗位留给吴姐了 。
这个例子告诉我们 ， 在职场中 ， 个人的核心价值关系自我的成长 ， 如果你总是做有损自己核心价值的事 ， 哪怕你有背景有关系 ， 也会引起所有人的反感 。 当某一天 ， 你的关系和背景不复存在的时候 ， 你就不具备任何核心价值了 ， 我想后果会想吴姐一样凄凉的 。

因此 ， 在职场中发展 ， 一定要注意自己的核心价值 ， 培养职场情商 ， 千万不要做下面这三种事情 。
01 非得在言语上胜过别人不知道在你们的生活中是否存在“杠精” ， 职场中存在很多杠精 ， 任何事情非得和别人争个面红耳赤 ， 必须要在言语上胜过别人 。 哪怕有时候并不是工作上的事 ， 聊些国内外发生的事情甚至聊些八卦 ， 都得强迫别人接受他的观点 ， 万事都得争个对错 ， 而且必须自己胜利 ， 否则甚至要撕破脸皮 。
如果你是这种性格 ， 或者做过这种事 ， 我建议你一定要改正 ， 非得在言语上胜过别人 ， 这是一种非常不好的行为 ， 会让别人觉得你没有分寸感 ， 没有任何职场情商 ， 通俗点说就是“玩不起” 。 一旦你被所有人贴上这个标签 ， 所有同事甚至是领导都会讨厌你 ， 严重损害自己的职场核心价值 。
02 什么事都答应记住 ， 做不到的事情不要答应 ， 或者说不要答应得那么死 ， 一定要给自己留下余地 。 混迹职场十几年 ， 我遇到过不少爱慕虚荣 ， 什么话都敢说 ， 什么事都敢答应的人 ， 你找他有个什么事 ， 他答应很爽快 ， 但是却再也没有了下文 。 一般遇到这种人 ， 出现两次这种问题 ， 我就在心里把他拉黑 ， 再也不可能和他有任何合作 。
信任是一种脆弱和宝贵的东西 ， 如果你经常随意答应别人却又做不到 ， 你会失去所有人的信任 ， 大家都会认为你是一个没有担当的人 ， 不负责任的人 ， 坏印象特别容易形成 ， 但是你得费几十倍的力气去更改 。 有了这种坏印象 ， 在大家背景和关系都差不多的情况下 ， 晋升和提拔怎么可能轮到你 。


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