教师法|新教师法来了，招聘将兼顾性别比例，“男教师荒”局面或将逆转招聘

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在教育行业中，男教师一直都是比较稀缺的存在，不过虽然女性在教师行业更具有一定优势，但男教师对学生们也同样重要。

就好像我们生活中需要爸爸妈妈的共同培养一样，在学习过程中，其实男教师的讲课方式跟女教师也大不一样，学生也是需要男性教师的辅导的。

但现实生活中却是男教师越来越少，很多学生从幼儿园开始接触的就全都是女教师，男教师越来越成为了“稀有物种” 。
而为什么男教师越来越少，其实原因无非也就那么几点首先一个，女教师确实比男教师有一定的优势，她们更加细腻、周到，所以在照顾学生方面也更得心应手一些，家长自然就更愿意让女教师教学。

而男教师虽然教学能力不比女教师弱，但可能教育上会比较粗线条一些，慢慢老师这个职业就被女性占领了。
再有教师行业的收入有限，男生在我们大众的眼中，一直都肩负着养家糊口的重任，虽然这份工作稳定，但却不足以维持一个家庭的正常开销。

所以很多男生都为了能找一份更高薪的工作，从而不会考虑从事教师行业，毕竟工资是真的不够养活家庭的，但女性则没有这方面的顾虑。
还有一方面是因为男教师在工作中也会遇到多有不便的时候，尤其是面对初高中生的时候，正值青春期的学生最不让老师家长放心。

而女同学有什么问题出现的时候，男教师也不太容易管教、插手，家长方面也会有一些担忧和顾虑，所以男教师工作也不是很顺利。
于是慢慢的男性就在教师的行业越走越远，男老师也越来越少了。但男老师的缺失，也会对学生的品格培养，性格形成等产生不小影响。

尤其是对于男同学成长和发育这一块来说，女教师也有很多不方便管教的地方，不能只考虑女同学而忽略男同学的成长，男生在青春期也是更容易出现问题的。
新教师法落地， “男教师荒”局面可能将迎来逆转为了提升学生的教育培养，也为了改善教师队伍中的男女比例失调问题，新颁布的教师法中有了明确指示。

新版教师法中明确提及：在教师招聘中应以德为先，择优录取，并且要按需兼顾学科、性别比例等问题。也就是说，男老师的比例会适当增加。
这样一来男性教师荒的局面或许真的就能够被逆转，但要想平衡教师队伍，或许未来要走的路还很长，至少待遇方面调整也是首要改革的问题之一。

再有就是改变大家的心态，让更多年轻男士都能自愿选择这一行业，如果男生都不愿报考教育相关专业，那也是改变不了女老师扎堆局面的。
教师的薪资待遇问题一直都是大家比较关注的，近两年教师工资也在陆续上涨，相信用不了多久一定会有不同的局面出现。

男生有想当老师的不妨抓紧时间，早做打算照目前的局势来看，或许男生选择在这个时候入局是个很不错的机会，而且以现在国家对教育事业的重视，相信未来教师整体待遇也会有更大的提升。
【教师法|新教师法来了，招聘将兼顾性别比例，“男教师荒”局面或将逆转】想来也是，教师这份工作怎么也算是铁饭碗了，而且除了薪资以外其他方面待遇都还不错，能选择一份这样的职业有何不可呢？

再有男老师在教育方面优势也不小，他们的思维逻辑能力更强，比女教师更有威慑力，课堂上也更能够收放自如。
而且男老师更具有理性思维，在对待学生问题的时候更能理性面对，而不像女老师容易感情用事。