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|展现自己的积极、有上进心和能力。自然领导会越来越器重你。

【|展现自己的积极、有上进心和能力。自然领导会越来越器重你。】|展现自己的积极、有上进心和能力。自然领导会越来越器重你。

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|展现自己的积极、有上进心和能力。自然领导会越来越器重你。

导语：

中国人说话的时候特别含蓄 ， 不光话里有话 ， 而且关键是还通过说什么话来看一个人 。
在职场中更是如此 ， 领导问我们的看法 ， 不光是听我们说什么 ， 而且他还有其他的意思 。
所以当领导问我的看法的时候 ， 要特别谨慎 ， 尤其要记住有三种话不能说 ， 而且还有三种话一定要说 ， 这样领导才会越来越看重你 。

究竟是哪有三种话不能说 ， 而且还有三种话一定要说？请大家继续往下看 。
不说三话1.不要直说不好
二十年职场经历的 ， 每次开会或者闲聊的时候 ， 但凡领导说出一个想法 ， 问某个同事的意见的时候 ， 我都会观察领导的表情 。 虽然各种各样 ， 但是只要对方说这个想法和意见不好 ， 领导的脸必定会沉一下 ， 说白了就是不高兴 。
其实换成我们自己 ， 我们兴高采烈的提出一个看法和点子告诉别人 ， 问别人的看法和观点 ， 其实不是想要对方出主意什么的 。 更多是为了获得对方的认同 。 而领导问我我们的看法时候 ， 也是如此 ， 直接说不好 ， 就是在给领导打脸 。 打的多领导自然会把你逐渐边缘闲置 。
所以领导面前 ， 不要说领导的想法不好 ， 给领导泼水多了 ， 绝对没好处 。 不是谁都像唐太宗一样能够直言纳谏 ， 就算是如此 ， 魏征死后 ， 不也被他刨坟了吗 。

2.不要直说好难
说起来 ， 我直管过的下属 ， 到现在已经逐渐换过50多个了 ， 每个人能力不同 ， 我也给与了相应的责任和工作 。 但是要说我最讨厌什么样的下属 ， 首当其中的就是 ， 我说一个点子想法的时候 ， 他就说好难、做不来、不现实 。
这样的下属 ， 容易待在舒适区 ， 做事需要领导带着来做 ， 缺少主动性 。 其实职场中 ， 领导说很多想法和观点的时候 ， 必然也会知道做起来难 ， 但是下属应该是找方法来实现 ， 而不是说不行 。
在领导面前 ， 不要说好难或者不可能 ， 不然公司花钱雇佣你来干嘛的 。 哪怕领导说要登陆太阳 ， 你都要说可以 ， 至于成不成那是另外一回事 ， 敢迎难而上的态度要表现出来 ， 不然怎么叫亮剑精神 ，
3.不要说自己做不来
以前 ， 我还是普通职员的时候 ， 领导问我一个小项目能不能做 ， 我说自己做不来 。 后来我的师傅知道了 ， 说我太愚蠢了 。 在领导面前绝对不能说自己做不来 ， 就像男人在女人面前永远不能说自己不行一样 。
领导用人 ， 一看忠诚、二看自信、三看能力 。 如果自信都没有 ， 那么任务和工作交到没有自信的人手上 ， 他是不会为了实现目标而不择手段、用尽方法 ， 因为他已经在心里认输了 。
所以在领导面前不要做自己不行、或者做不来 ， 你不做怎么知道不行？

必说三话1.说具体方案
既然领导问了我们的看法 ， 其实他心中多半是有了一点初步的想法 ， 这个时候 ， 围绕他说的 ， 我们可以提出如何去实现的一些方案和方法 。 当然这都是纸面上的 ， 重要的是表态 ， 领导说的 ， 我们赞同 。 并且也是让自己在领导面前表现一番 ， 自己有才、肚子里面有货 。 领导的好感和重视 ， 有的时候就是这样点点滴滴累积起来的 。
至于具体到现实是如何做 ， 当然还要另外考虑和研究一番 。
2.说完善建议
当然领导不是神 ， 不可能说什么都是正确的 。 有人说 ， 领导放个屁都是香的 ， 这话难听但不是没有道理 。 好 ， 就算领导说了一些看法和观点 ， 的确是臭狗屁 ， 既不可能也不现实 。 就算我们内心有多般不同意 ， 我们也不能说不行和否定 ， 而应该提出建设性意见 ， 推动这个想法和观点朝着有用的、现实的地方转换 。
就如同大禹治水一样 ， 不是一味的拒绝、否定 ， 而是引导 。
3.说自己主动承担
其实一个员工能够让领导问他看法 ， 多半是对这个员工有不错的好感 ， 甚至有重用的意思 。 这样问很有可能是在试探 。 如果这个时候说不行、不能、自己做不来 ， 那对不起了 ， 大好的机会就有可能从自己手上给溜走了 。 所以这个时候 ， 领导问了我们的看法 ， 说完前面的铺垫 ， 比如怎么做、有什么改善之后 ， 可以顺嘴说如果自己做的话 ， 会怎么做 。 看领导是否愿意把这个事情交给我们来做 。


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