|求助：公司要开掉30%的员工，我应该留下争取机会，还是主动辞职？
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就在这两天 ， 公司刮起了新的风暴 。
【网友投稿】
简单地说 ， 就是要进行一波“大换血” ， 要“壮士断臂” 。
这些词可不是我说的 ， 我可没那么委婉 。
老板开会的时候 ， 他说的 。
核心业务部门裁掉百分之三十 ， 人力资源和后勤部门裁掉一半；
前几年跟风成立的互联网新媒体部门 ， 还有附带的各种技术部员工都被整个
老板这次是认真的 ， 看来公司的处境非常不妙 。
不只是基层员工 ， 中高层领导也被
但是我没事 ， 因为我是核心业务部门中留下的【幸运儿】 。
注定要接过离职员工留下的工作 ， 每天累死累活工作来感激老板的“恩典” 。
以后的事先不提 ， 现在我遇到一个麻烦：
坐在我后面的同事 ， 和坐在我左边的同事 ， 他们俩都被“优化”了 。
这两位老哥 ， 平时和我玩得都
时不时地一起摸鱼 ， 休息的时候一起吃饭 ， 一起打个手游什么的 。
开完会后 ， 他们就非常生气 。
其他被“优化”的员工也意见很大 ， 要跟公司去交涉 。
事情越闹越大了 。
本来我也想看热闹的 ， 但没想到麻 。
“把赶走我们走了后 ， 下一波就是你 ， 到时候连个为你说话的人都没有 。 ”
“你也来这上面签个字吧？已经这么多人签了！”
现在我就这么陷入进退两难的情况 。
如果答应吧 ， 我怕遇到麻烦 ， 连累到自己 。
不答应吧 ， 感觉面子下不去：毕竟我们关系挺好 。
万一 ， 他们闹一通真的留下了 。
选择袖手旁观的我 ， 以后还怎么和他们相处？
这个事情还在进行中 ， 我不知道该怎么办 ， 非常苦恼 。
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先说结论 ， 小编建议他：
第一 ， 干脆拒绝掉同事的邀请 。
第二 ， 自己投简历 ， 找到合适的工作就马上跳槽 。
有网友质疑：
“凭什么啊？胆小怕事得罪朋友就算了 ， 到头来工作也不要了？为了什么？”
拒绝同事邀请的原因：
1. 经营出现问题的公司必然会选择削减支出 ， 控制人力资源成本 。 在这方面 ， 老板无论如何都不会让步的 。
所以网友提到的“万一留下了” ， 是不可能发生的事：最多暂时缓两天 ， 但那什么也改变不了 。
2. 有祸及自身的可能性 。
公司本来就巴不得多载掉几个人 ， 现在一起闹事的话 ， 网友本人很大可能这波一起被“优化”掉 。
选择自己投简历的原因：
公司显然已经在下坡路上高速滑行 ， 很难翻身 。
裁掉鸡肋的部门？可以理解 。
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