大家有没有遇到过这种情况 ， 某些公司明明这个岗位并不缺人 ， 但是一年四季在招聘平台挂着招聘信息 ， 隔三差五就有人来面试 ， 但结果可想而知 ， 都是通过不了的 。 公司为什么会这么做呢?小易分析了几点可能：
【求职|某公司，明明不招人，为什么却天天喊人来面试?】1.白嫖方案
有个朋友跟我讲过一件事 ， 说他们公司就是这样的 ， 每次有面试者来面试程序员 ， 领导就会让求职者解决一个代码问题 ， 说是考验一下别人的代码功底 ， 其实那些问题都是公司现在存在却不知道怎么解决的 ， 就希望利用这种面试来解决问题 ， 关键还不需要支付报酬 。
2.宣传手段
长期挂在招聘平台 ， 让外人看来 ， 这家公司一直处于积极发展的阶段 ， 同时在面试阶段 ， 还能宣传公司的业务做到打广告的效果 ， 因为有些小公司在行业内并不出名 ， 会借此伎俩来宣传自己 。
3.收集信息
利用这种行为 ， 每面试一个人 ， 就能收集到一份行业人才的个人简历 ， 一方面能随时了解该岗位最新的求职要求 ， 另一方面也给公司储备人才资源 ， 万一哪天真的需要招人了 ， 可以第一时间联系你 。
对此大家是怎么看待的呢?你们求职还遇到了哪些奇葩的公司?欢迎在评论区讨论!
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