求职|两大行业面临“招工难”，月薪过万却招不到人，毕业生心思谁能懂求职

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一直以来大学生的就业问题都是人们关注的重点，每当毕业季来临之际，就会有数以百万计的毕业生涌入职场当中求发展，但是岗位却有限，所以有一大部分学生面临着“毕业即失业”的窘况。

【求职|两大行业面临“招工难”，月薪过万却招不到人，毕业生心思谁能懂】但是实际上毕业生找工作难主要在于学生的想法，当代大学生对于工作的需求不再满足于薪资水平，而是尤其强调岗位的适配度和幸福感，稍有不顺心说走就走，因此也给企业留下了“任性”的印象。

其实就业市场中有很多空缺的岗位等待着毕业生的加入，有两大行业更是为毕业生开出了月薪过万的好待遇，但依然难博毕业生青睐，很多用人单位都难懂毕业生的心思。
两大行业面临“招工难” ，月薪过万却找不到人，毕业生究竟是怎么想的呢？据相关数据统计， 2021年毕业生人数逼近千万大关，而2022年的毕业生已经突破千万，随着毕业生人数的激增，人满为患的就业竞争也日益激烈。

而整个就业市场也都是“一个萝卜一个坑” ，能够找到完全符合心意的工作难于上青天，但是同为工作岗位，却也是两极分化的。热门岗位人潮涌动，而有些岗位却逐渐走向了“招工难”的窘境。
尤其是制造业和运输业这两大行业，更是为了吸引毕业生的青睐，提供了高底薪高提成依然没能留住人才，即使是提出了月薪过万的条件，招聘现场却也是门可罗雀的。

而这两大行业还出现了“断代危机” ，员工的年龄分布让人堪忧，年轻毕业生不足10% ，而主力军都是已经步入中年的70、80后，随着时间的推移，如果没有新鲜血液的注入，行业就将面临“无工可用”的悲惨境地。
而这两大行业却是支撑起社会发展的重要领域，想要改变企业的现状，就要深入剖析毕业生的内心需求，不再单靠提升工资待遇一方面，只有明确了毕业生的真实想法和需求才能想办法扭转局面。

毕业生求职不再只看薪资，岗位的适配度和工作的幸福感，都会影响学生的抉择当代毕业生可以说是在“蜜罐”中成长起来的，所以基本上不缺吃不少穿的，对于薪资水平的需求不那么迫切，虽然求职也很看重薪资待遇，但是不再是唯一求职需求。
90后也好00后也罢，都是思想开阔的一代人，所以更加关注自己内心的真实感受，尤其在意工作的可心度，工作的幸福感和满足感就显得很重要了。

在笔者看来之所以出现“断代”的危机，最根本的是企业能为毕业生提供的发展路线不足，无法满足毕业生长远发展的需求，所以就算开出了高薪待遇，也很难留住甚至是找到优秀的人才。
所以说想要转变企业的现状，就要拿出自己的诚意来，在提升员工的薪资水平之余，也要为毕业生的发展提供广阔的发展空间，让毕业生能看到进步的希望，同时丰富员工的生活，让员工从物质到精神得到提升。

企业想要吸引优秀人才，就要从毕业生的需求入手，提供和谐广阔的发展空间毕业生找工作的需求可大致分为两类，分别是生存需求和社会需求。从最根本上来说，企业想要吸引优秀的人才，就要提供与之相匹配的薪资水准，当然要付出与回报成正比，这样才能不会让学生感到不平衡。
而毕业生的社会需求主要就是发展空间和工作的幸福感，企业为毕业生打开公平明确的晋升通道，让毕业生能够通过自己去获得更高的职位，同时要保证公平公正公开，不要让“裙带关系”阻挡优秀人才的进取之路。