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求职|一次招聘281人，郑州疾控系统为何“大扩招”？

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求职|一次招聘281人，郑州疾控系统为何“大扩招”？

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求职|一次招聘281人，郑州疾控系统为何“大扩招”？

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求职|一次招聘281人，郑州疾控系统为何“大扩招”？

顶端新闻·河南商报记者 熊卓甜 李佳
3月13日 ， 郑州市人力资源和社会保障局发布公告 ， 为进一步加强郑州市疾控体系建设提升疾病防控能力 ， 根据工作需要 ， 郑州市疾病预防控制中心和区县（市）疾控中心17家单位 ， 面向社会公开招聘281名公共卫生专业人才 。

（图源：郑州政府网）
2022年郑州市疾控机构17家事业单位公开招聘公共卫生专业人才公告
这样的“大手笔”引来关注 ， 为何“大扩招”？这背后意味着什么？多位业内人士告诉顶端新闻·河南商报记者 ， 针对本次郑州疾控系统大规模招聘并不意外 ， 这是时代所需 ， 是为了更好地完善公共卫生体系 。
【背景】郑州疾控系统大扩招
“2月22日 ， 2022年郑州市卫生健康工作会议中就透露 ， 今年郑州市将大规模调整补充流调力量 ， 而主力军就是疾控 。 ”相关业内人士表示 ， 为了应对疫情常态化挑战 ， 2022年郑州市将持续完善“三公一大”联合流调机制 ， 调整补充流调人员 ， 加快建立300支1500人三个梯队的流调队伍 ， 登记造册 ， 常态备勤 ， 提升流调溯源能力 。

（资料图片 图源：@河南疾控）
与此同时 ， 推进郑州市8个公立医院核酸检测基地和12个二级以上公立综合医院实验室建设 ， 提升疾控机构核酸检测能力 ， 确保郑州全市日检测能力逐步达到120万管 。
顶端新闻·河南商报记者查阅招聘表《2022年郑州市疾控机构事业单位专业人才公开招聘岗位计划表》发现 ， 本次招聘岗位均为专技岗位 ， 包括卫生检验、传染病预警监测、卫生检验、疾病预防、流行病学调查等 。
值得注意的是 ， 本次招聘流程将本着从优、从快的原则进行 ， 确保所有新聘人员于5月30日前全部到岗 ， 以应对目前疫情在国内多点、散发的形式 ， 在短期内进一步夯实郑州市疫情防控流调力量 。
【探因】扩招背后是时代所需

（资料图片 图源：@河南疾控）
为何要在短时间内新增这么多疾控人员？上述业内人士说 ， 这是时代所需 。
“不仅仅是郑州 ， 很多城市都面临着同样的疫情防控压力 ， 这与整个城市的经济水平、公卫资源投入 ， 乃至城市居民健康素养水平都有很大关系 。 ”他表示 ， 作为国家中心城市 ， 郑州如果按照北京公布的每万名常住人口与疾控人员比例1.75核算 ， 郑州整个疾控系统 ， 应该配置的岗位数量是2100人以上 。 而仅仅是人员配置 ， 郑州还有很长的路要走 。
他补充说 ， 据国家卫健委统计数据显示 ， 2009年至2018年 ， 全国各类医院卫生人员增加了58.07% ， 而疾控系统人员数量下降了4.5% 。 “基于这样的现状 ， 以及反反复复的疫情 ， 必须招人、扩招、吸纳人才 。 ”
一位曾在疫情下支援郑州的“流调队员”告诉顶端新闻·河南商报记者 ， 25人在12天内共完成10例确诊病例流调溯源 ， 完成现场流调8次 ， 密接流调194人次 ， 次密接流调1229人次 。
“尽管有大数据的支持 ， 但是目前对于核心人员的流行病学调查、疫情分析研判等 ， 还是需要依靠疾控公卫人员的专业技术和经验来完成 ， 工作量很大 。 ”谈及此次扩招 ， 她说 ， 是件好事 ， 能分担工作和压力了 。
【讨论】疾控是“点” ， 公共卫生是“面”
针对此次扩招 ， 顶端新闻·河南商报记者采访到北京大学医学部公共卫生学院教授、医改专家陈育德 ， 他表示 ， 一个国家公共卫生体系的建设离不开人才培养与队伍建设 ， 疾控作为公共卫生的主力军 ， 在疫情之下 ， 招人扩招是大势所趋 。 而这也是完善公共卫生体系不可或缺的一环 ， 因为人才短缺正是制约我国公共卫生体系建设和发展的关键问题 。
据资料显示 ， 我国公共卫生人员与执业（助理）医师、全科医生等其他各类卫生人员相比 ， 在数量规模上表现出了显著的差异 。

（图源：《我国公共卫生卓越人才培养的“痛点”思考与展望》）
此外 ， 除了数量短缺 ， 高质量、高素质的公共卫生人才难以寻觅 ， 同样制约了我国公共卫生事业的发展 。 如何破局？陈育德说 ， 要从两方面入手：一是培养人才；二是留住人才 。


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