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|职场“四不争”，“不争”就是“赢得”，你了解多少？

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职场永恒的话题就是竞争 ， 争利益、争职位、争机会……几乎所有的你想获得东西 ， 都需要靠争取 。 真的是这样吗？
困扰许多职场人的问题 ， 就是到底要不要争 ， 该争什么？不该争什么？有时争到了现在 ， 却输掉了未来 ， 这就与一个人的格局有关 。 而决定格局的是认知 ， 如果说一个人认知架构 ， 只停留在一层 ， 哪怕嘴上喊着格局 ， 其实也根本做不到 。
可提升认知却不是一朝一夕的事情 ， 需要经历、阅历……可每个人的时间、精力都是有限的 ， 根本没办法去经历所有 ， 这并不是说这个“争与不争”的问题就没法解决了 。
这里我们共同探讨一下“四不争” ， 做到了看似“不争”事实上早已为自己“争到”了更多 。

不争眼下 ， 争未来总有职场人说“拿多少钱 ， 做多少事 。 ”作为职场人来讲 ， 这个道理没错 ， 如果不是为了赚钱 ， 谁愿意做悲催地打工人？
可换一个角度讲 ， 打工的过程 ， 就是拿着工资学习的机会 ， 你学得比别人多 ， 那么赚到的不只是钱 ， 而是经历与阅历 。
争了眼前的利益 ， 损失了未来的前途 。 没加班费不加班 ， 但那些加班的人 ， 可能获得领导赏识 ， 获得更多做事的机会……

不争眼下的事情 ， 看似有所损失 ， 但为将来铺平了一条道路 。 试想一下 ， 现在时代迭代如此之快 ， 谁又能保证自己一份工作干一辈子？趁着能长本事的时候 ， 抓紧这个机会 ， 别到时想跳槽时 ， 别人拿的作品 ， 而自己拿的只能简历 。
争了眼下 ， 丢了未来 ， 最终损失的只能是自己 ， 每个人都会为自己的行为买单 ， 不怕竞争 ， 就怕自己在争的过程中 ， 只看眼下 ， 而不看将来 。
争眼下是争利益 ， 争未来是争价值 ， 利益有消耗殆尽时 ， 价值却能让自己常胜不败 。

不争功劳 ， 争人情许多职场人都是“争功避过” ， 看似争到了功劳 ， 实则丢掉了人情 ， 尤其是对于那些不择手段去争的人更是如此 。
功劳真的是争来的？功劳对于明眼人来讲 ， 自然分辨得清楚 ， 也许内心会受委屈 ， 但同时也获得明眼的人认同 。
懂得分钱是作为老板该做的事情 ， 老板只有会分钱 ， 才能赚到更多的钱 。 同理 ， 作为职场人 ， 懂得分功劳 ， 才会获得更多的支持与协助 。
不争就是争 ， 只是维度不同而已 。 别人争的是功劳 ， 而自己争的是人情 。 就像一张奖状或许能让人暂时获得了荣誉 ， 但如果不懂得分功劳 ， 很可能失去的就是未来的协助 。

这就像很多获奖感言一样 ， 许多人上来先是一通感谢 ， 感谢领导、感谢同事、感谢下属 ， 好像自己只是被推出来的那个人而已 ， 事实上 ， 是你的功劳大家看在眼里 ， 如果不是你的哪怕争到了 ， 获得的同时 ， 失去的更多 。
更何况 ， “枪打出头鸟”、“出头的橼子先烂” ， 无形之中也会给自己设置前行的阻力 ， 懂得分功劳 ， 不仅争到了人情 ， 同时也让矛盾对准了那个最爱争的人 。
职场中往往那些看似普通的人 ， 要比那些看似荣誉一身的人走得更远、更高 。

不争口舌 ， 争格局职场上每个人的立场不同 ， 所以争执在所难免 。 人们常说 ， “能动手尽量不吵吵” ， 能做得尽量不去争口舌之快 。
能用行动证明的 ， 没必要争口舌 ， 更何况“祸从口出” ， 在争执中有时难免说出过激的话 ， 伤了别人的同时对自己也是一种伤害 。 就像物理中学到的知识一样 ， 作用力地相互的 ， 伤害别人的同时 ， 也在伤害自己 。
没有必要争口舌 ， 非要争出高低、对错、输赢……口舌之争 ， 争到了又如何？任何事情是做出来的 ， 不是说出来的 。
不去争口舌 ， 而是去做 ， 让时间会证明 ， 做出来的事情会证明 ， 当一切时间、事情证明你是对的 ， 赢得就是赞许就是格局的体现 。


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