|不靠谱的领导，会有这三种特征，驾驭团队时会让团队走下坡路
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前不久在论坛中 ， 看到有位女销售小张分享了自己的工作经历 ， 她在公司里工作了近一年的时间 ， 辛辛苦苦签下了200万订单 ， 结果却被老板扣除了3万元的奖金 ， 老板并没有给出任何理由 ， 而小张便把这件事情告诉给了公司的客户 ， 第2天客户便给老板发信息要求终止合作 ， 并且让小张到公司工作 ， 对此老板也是后悔莫及 ， 因为老板在管理团队并且奖励员工的时候 ， 并没有做到公正公平 ， 所以现在尝到了非常惨痛的代价 。
笔者认为 ， 那些不靠谱的领导往往都会有以下这几个特征 ， 大家在和领导相处的时候 ， 一定要尽快远离 。
第一、一旦在执行任务或者安排工作任务的时候出现了重大过错 ， 便会让员工承担责任 ， 不入流不靠谱的领导 ， 在公司管理团队的时候 ， 其实根本就没有正确的规划 ， 无论任务做成什么样子 ， 他们都会把责任推卸给员工 ， 自己一干二净 ， 所有的过错都是员工造成的 ， 其实大家都懂得一些领导作为团队的核心 ， 他们有了荣誉之后便会邀功请赏 ， 可是一旦出现了错误 ， 便会让员工去承担 ， 不入流的领导在公司里会直接让员工当替罪羔羊 ， 你在公司里如果还要心甘情愿地替领导卖命 ， 非但得不到领导支持 ， 反而还会被领导出卖 。
第二、对员工不信任 ， 尤其是看到员工在执行任务的时候出现了很多的功劳和业绩 ， 他们便会抢夺员工的成绩 ， 这些领导事必躬亲 ， 虽然看似有一定的责任心 ， 可是却并不是一个称职的领导 ， 因为他们看重权力 ， 而且担心自己的地位 ， 受到非常大的威胁 ， 另外这些领导在和员工相处的时候 ， 根本就不会把心思放在管理员工或者是真正的工作任务上 ， 反而总是在办公室里闲逛 ， 一旦遇到一些艰难的任务 ， 他们便会让员工去解决 ， 自己便去偷懒 。
第三、在公司里通过严格的考核制度来管理员工 ， 让团队很多员工怨声载道 ， 一旦产生反抗心理 ， 这些领导便会破口大骂 ， 甚至会处罚员工 ， 给员工带来非常大的压力 ， 没有员工愿意在公司里 。 无私奉献 ， 所以大家在公司就可以看到这些领导在抢夺员工利益的时候 ， 员工就会主动的辞职 ， 并不想在被领导利用 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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