职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收创业|四十不惑

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在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器；对个人而言，职业生命是极其有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一个身处中年的职场人，如何规划自己的事业？
古人常说三十而立，四十不惑，五十知天命，可在现代社会，四十不惑也还是要面临离职带给你的迷茫和焦虑，这时候如何利用这四十不惑的年龄规划自己的事业第二春，就显得尤为重要。
而一个不得不承认的事实是：对大部人四十岁的人而言，一旦从你原来的工作岗位离职，那么所谓的事业第二春，也不过是考虑自己能够做什么，而不是考虑自己应该做什么。
受限于年龄的限制，时间留给四十岁以上的人，属实不多了。
而这个世界上，也只有时间对于所有人来说都是绝对公平的，不管你是婴儿还是老人，一天的时间也是24小时，不管你是身价百万，还是常年蝉联福布斯土豪榜，你一天的时间也是24小时。
唯一的区别可能是，在这24小时内，我们所创造出来的价值是不同的。
一个40岁以上的人，也许还能够和年轻人拼体力，但要想和年轻人拼加班，显然是拼不过的，因为你上有老，下有小，加班？不，你还得顾家庭。
因此，一个更为实际性的现实是：规划事业，我们就需要扬长避短。

职业生涯需要管理每个人都有或大或小的人生计划，但很少有人想到人生的发展需要管理。那什么是职业生涯规划呢？
职业生涯规划是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。
根据这个定义来看，职业生涯至少说明了三个问题：

职业生涯规划具有明显的个人化特征
职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列的全过程
职业目标与日常工作目标有很大的差别

我国1987年5月1日实施的《中华人民共和国国家标准——职业分类与代码》中，将全国职业分为八大类，它们分别是：各类专业技术人员、国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员、商业工作人员、服务性工作人员、农林牧渔劳动者、生产工人、运输工人和有关人员，在不便分类的其他劳动者中，又细分出63个中类、303个小类。
明确职业类别，了解职业特点，是制定职业规划的第一步。
职业生涯规划是一个持续修正反馈的长期规划，我们在设计时，要考虑三个层面的因素。
第一，考虑宏观因素。这其中包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境和法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，作为个体，我们只能去适应而不是去改变。
第二，考虑公司因素，包括组织规模、架构、文化、发展状况、人力资源规划、晋升政策和人际关系等等，我们需要做的，就是融入到一个公司中，并因此获得最大的发展。
第三，考虑个人因素，例如自己的年龄、性别、学历、工作经历和家庭背景、性格等等。人到中年，我们更需要正确认识自己的优点和不足，加以利用。

细致地看，环境因素和公司因素我们都难以用个人力量去控制。因此我们在制订职业生涯规划时，一般只能将注意力放在个人因素上，为我们的职业发展寻求一条恰当的发展路径。
因此，我们就需要关注两个问题：1.了解自己 2.区分职业生涯发展阶段
对一个四十岁的中年人来说，不缺工作经验和技能，也不缺基本的职业道德和素养，这是我们最大的优势。
因而，为了更好地发挥这一优势，我们就需要借助外在的力量。
这个外在的力量，就是猎头。猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，我们也就抓住了职业生涯机遇的一半。
猎头最关注什么？
猎头最关注你原来公司的知名度和品牌度，这是他们选择猎物的关键要素。你之前所在的公司是否知名，是否在业内占据在头部，你自己在任职期间为公司创造了多大的贡献，这是猎头最关注的点。