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【招聘|不懂这些招聘技巧，你还做什么招聘】经历了一场漫长的新冠疫情 ， 相信大家都已经进入复工状态了 ， 不少企业也开启了常规的节后招聘工作 。 我们平时招聘的方式除了内部推荐、校园招聘、更多的都是依赖于通过各大招聘网站的社会招聘补充自己公司的招聘需求 。 那么如何高效地使用各大招聘渠道就成了能否高质量完成招聘工作的关键之一 。
本文主要基于我多年的甲乙方招聘经验 ， 总结了以下七个常用的招聘渠道的使用技巧：Boss、拉勾、猎聘、智联、51job、脉脉、Linkedin 。 其实我们使用这些渠道的最终目的都是尽可能多的把招聘信息准确地呈现在目标候选人的面前 ， 然后通过这些渠道尽可能多的获得我们想要的候选人的简历信息 ， 然后再做进一步有效的沟通 。
01 BOSS直聘
1.1 完善介绍页形象
公司主页：需要有详细的公司介绍 ， 包括公司产品 ， 官网 ， CEO背景资料 ， 融资信息 ， 详细工作地点 ， 薪酬福利情况 ， 工作时间以及其他特有的福利都需要认真填写 ， 尽可能多的补充完善信息才能对候选人产生吸引力从而让他们主动投递简历 。
招聘官自己的个人主页：相对职业的头像 ， 干净的照片背景颜色 ， 较高照片的清晰度 ， 友善的招聘者的微表情 ， 这些等都可能会影响求职者在Boss界面和你沟通时的心理 。
协作者的界面：除了招聘HR自己的界面需要完善 ， 其他协作者的同事也需要详细补充 ， 尽量大家的风格保持一致 。
1.2 发布职位
每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别 ， 工作地点 ， 薪资范围 ， 工作年限 ， 学历等 。 其中职位类别最为重要 。 正确填写效果更佳 。 同样职位发布相似类别职位覆盖面更广 ， 比如都是销售的岗位可以选择销售专员 ， 也可以选择销售顾问或者客户代表 ， 这样可以匹配给更多的求职者 ， 覆盖面进而变得广泛 。
a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准 ， 匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准 。
b. 发布职位时一定要突出公司的优势 ， 如果底薪或者提成在同行业有优势 ， 可以在职位描述中侧重填写 ， 如果有专业的培训流程 ， 晋升空间 ， 公司品牌优势等 ， 可以在职位描述中侧重描述 ， 应往届毕业生会对这些点感兴趣 。 有吸引力的地方一定要在职位描述中体现 。
c. 所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致 ， 可以在形式上多做改动 ， 让第一眼的直观感受就不太一样；
在Boss上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的 ， 所以需要职位更加具有吸引力 。 写好职位描述尤为重要 ， 职位描述是和求职者建立的第一个直观印象 ， 所以职位描述要写的丰富一些 ， 其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联系方式 ， 使用易懂话术效果更佳 。
综合以上 ， 需要在下面几点注意：
JD内容：尽可能的明确 ， 不要太模糊 ， 这样可以精确的吸引目标人选 。
发布职位的职位分类的选择：这个非常重要 ， 如果职位分类选错了基本上你发布的职位基本收不到合适的简历 ， 如果不太确定选择哪种分类 ， 可以多发布几个职位 ， 选择不同的种类 ， 看看哪个效果会更好 。
关键词的选择：关键词是从一个大类人选中精准匹配的依据 ， 这个一般会选择必须的技能 ， 除非人选特别多 ， 要不然不要选择太多的关键词 ， 关键词的总体是选择满足这个职位最基本的关键词 。
薪酬范围：一般建议写综合的薪酬范围 ， 薪酬的范围尽量广泛 ， 年终奖也可以尽量写上限 ， 以上只是为了增加职位在薪酬上对人选的竞争力 ， 避免候选人看到薪酬过低导致主动沟通的人选太少 。
发布类似的职位：有些时候发布一个职位可能会覆盖的求职者比较少 ， 可以增加变换多个职位 ， 尽可能覆盖到更多的目标候选人 。
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