广州市|消失的“金三银四”：想转行一定要想清楚这3件事广州市

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关于心态 | 有勇气归零再出发转行最需要的，其实是勇气。
当我们在一个特定行业、一家特定企业工作时间越久、累积经验以及资源越多，就越难以做出转行的决定：

一方面，主动离开的成本变得更高；
另一方面，自己究竟应该往哪里转、能否转成功？

内心深处的迷茫、以及面对未来的不确定性都会让我们踌躇不前。这个时候，我们需要在内心给自己点亮一点微光，让自己有勇气归零再出发。
分享我个人第一次的转行经历。 1998年我在江西读完大学，南下广州求职，经过了笔试、面试、英文口试等层层选拔，加入了广东省建设厅下属某事业单位，任职办公室秘书，主要的职责是处理单位行政事务类工作。
3年之后，我决心主动打破自己的“铁饭碗” ，离开这家副厅级别的事业单位，原因是每天一壶茶、一摞报纸的工作状态让我心里发慌。
【广州市|消失的“金三银四”：想转行一定要想清楚这3件事】我到现在还清晰地记得自己写好辞职报告的那个晚上，反反复复问自己，我真的舍得离开这个体制内的“铁饭碗”吗？我真的能在竞争激烈的外企环境里顺利站稳脚跟吗？混不下去了我还能回来吗？
坦白说，我无法确定。我唯一能确定的，就是做了再说。
很多时候，想的都是问题，做才有答案。
面对转行的选择题，如果你一时还不能鼓足改变的勇气，那么我推荐你看一部电影——《当幸福来敲门》。

这部影片改编自美国黑人投资专家克里斯·加德纳2007年出版的同名自传，讲述了一位濒临破产、老婆离家的医疗设备推销员，如何刻苦耐劳，一方面善尽单身父亲的责任，另一方面奋发向上，克服一切困难和挑战，成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家。
克里斯·加德纳的故事告诉我们，不怕从零开始，只怕从未开始。
关于方向 | 人岗匹配最重要除了勇气，谋划新的行业、以及新的职业方向同样至关重要。这个背后有一个关键词，那就是匹配。
关于匹配，我有三点建议，分别是：

匹配个人兴趣爱好
匹配个人能力优势
匹配个人资源积累

1.匹配个人兴趣爱好
一定程度上，这个建议更适合进入职场1-3年，职位相对较低的基层人员。
对于职场新人，转换赛道进入新的行当，相对容易从基层岗位得到机会，也更容易端正自己的心态从零开始。在选择新职业的时候，可以尽量基于个人兴趣爱好，去做行业和专业的关联匹配。
我一直坚信，兴趣是最好的老师。如果你发自内心地热爱某个行业或者某种职业，你就会全力以赴投入进去。
我个人的第二段转行经验就是如此，当时我有幸入职中国雅芳，一家总部位于广州的美资化妆品公司，在人力资源部任职员工培训发展专员，设计人才发展项目、组织企业文化活动、实施团队建设培训、出版员工沟通刊物……
所有这些工作都是我喜欢做的，我每天从早上9点一直工作到晚上8点，周末自愿加班，就是为了高效率、高质量地交付各项工作，并且乐此不疲，充满干劲。
2.匹配个人能力优势
这个建议更加偏向于在职场打拼了5-8年，在某一行业或专业领域有了一定经验累积或专业管理人才。
不同于职场新人，在某个行业工作5-8年后，大概率已经成了公司的技术骨干甚至团队主管，年龄也不知不觉靠近30 ，其实很难像一张白纸一样，在一个新的行业或者领域重新开始。
但是你可以静下心来：

梳理、挖掘一下自己在专业技术、管理能力、工作经验上的沉淀和累积；
思考这些沉淀和累积当中，哪些能够迁移到新的行业、新的岗位当中去。

人们经常说，隔行如隔山，但实际上隔行并不隔理。这个理，从行业、企业的角度讲是运作规律，从职业、岗位的角度看就是知识技能的要求。
根据美国著名管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯的理论，管理者需要持续关注三方面技能：概念技能、人际技能、技术技能。

从行业转换的角度来看，概念技能和人际技能能快速迁移至新行业、新职位；但技术技能对比前两者更加显性，属于行业转换必备的“先决技能” ，与岗位价值交付直接关联，需要优先评估。