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春暖花开的季节总是伴随着希望 ， 也是大学生校园招聘的
很多同学都在忙着投简历和签约 。 不过 ， 随着毕业生的激增 ， 一份叫人满意的工作往往入职门槛也明显升高了；而体制外的很多岗位 ， 也伴随了加班多、不稳定等缺点 。
所以更多的大学生开始把关注点放在了“吃公家饭”的目标上 ， 考公、考编的人越来越多了 。 体制内的招聘有个明显的趋势 ， 那就是应届生的优势在增加 。
编制类的招聘中 ， 应届生有两个明显的优势 ， “身份”很宝贵首先 ， 想要拿铁饭碗的毕业生本来就不少 ， 而编制类考试中 ， 相当一部分岗位是只面向应届生招聘 ， 并且这个比例也在提升 。
例如2022年国家公务员考试中 ， 一共有三万多个岗位 ， 其中约2.1万个名额是招应届生 ， 大概占了七成 。 在省考、事业单位考试中 ， 比例不至于这么高 ， 但也在明显上升 。
其次 ， 即使不限定应届生身份的岗位 ， 他们在面试中通常也有优势 。 就算是体制内工作节奏相对轻松 ， 但同样很需要精力旺盛、工作效率高的员工 。
相比已经工作几年的毕业生 ， 应届大学生可能在服从性、积极性等方面更让上级满意 。 所以在各方面条件差不多的情况下 ， 往往应届生更容易成为入选的人 。
带编岗位的招聘中 ， 应届生的身份十分宝贵 。 倘若一名学生比较优秀 ， 在企业招聘时 ， 没有应届生身份还比较好商量 。
但考公、考编时 ， 面向应届生的职位 ， 往届生是不能报考的 。 应届生的身份很宝贵 ， 大学生一定要充分利用 。 不过 ， 很多同学和家长可能误解了这个含义 。
考公、考编时 ， “应届生”含义比你想得更广泛 ， 往年毕业也有机会提到“应届生” ， 我们的印象里首先想到的 ， 就是“当届毕业”的学生 。 平时新闻里所统计的“应届毕业生数量” ， 也正是按照每年夏天这届
不过在考公、考编等体制内的招聘中 ， 对应届生的定义要比我们想得更广泛 ， 并非只有当届毕业才符合 。 大学生毕业后的2年之内 ， 没有正式参加工作即可 。
在考核是否符合“应届生”标准时 ， 会看考生是否缴纳过社保、是否签订过劳动合同 。 假设你只是在某个实习单位临时做了一个月 ， 既没签约也没交社保 ， 不会受影响 。
也就是说 ， 符合条件的话 ， 往年毕业的大学生同样能报考面向应届生的岗位 。 不少同学可能因为不清楚这个条件 ， 所以错过了报考机会 。
已经缴纳社保的毕业生 ， 不要随便报考应届生岗位 ， 以免“竹篮打水”还有一类大学生 ， 可能在大四毕业之前就已经在不错的单位实习 。 虽然只是临时聘用 ， 但单位也会给交五险 。 不过 ， 如果你准备考公、考编 ， 就需要慎重了 。
因为这种情况即使大学生不是“正式员工” ， 也默认为已经“落实就业” ， 所以不在应届生岗位的报名范围 ， 只能报考无限制的职位 。
去年有一位女生 ， 笔试和面试成绩都名列前茅 ， 本来是很优秀的 。 但是因为她已经在实习期做过代课老师 ， 有社保记录 ， 所以被取消了录取资格 。
所以 ， 大学生在报考公务员、编制类考试之前 ， 一定要明确自己是否符合相关岗位的资格 。 不算应届生 ， 却报考应届生岗位的话 ， 就要“竹篮打水”了 。
高校生出现了推迟就业的现象 ， 有很多同学在毕业当年没有出去工作 ， 而是暂时呆在家里“啃老” 。 为了鼓励和促进大学生就业 ， 事业单位会提供更多针对应届生的岗位 。
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