|不要问单位给了你什么，要问你给单位贡献了什么？懂这句话的不多
网友咨询:
“不要问单位给了你什么 ， 而要问你给单位贡献了什么” ， 我觉得这句话很无耻 ， 对吗？
我的答复:
很多人在职场当中 ， 应该都听说过这一句话 ， 那就是不要问单位给了你什么 ， 而要问你为单位贡献了什么？这句话很多人可能听起来有点反感 ， 但是这句话非常有道理 ， 并且也不无耻 。
我们在单位当中工作 ， 单位的存在才能够让你有这一份工作 ， 单位的经营状况比较好 ， 才能够让你得到比较高的工资 。
如果单位经营状况不好 ， 你有可能就要失去这一份工作 ， 这也是集体主义的一种具体体现 ， 今天我们就这个话题一起交流一下 。
一、任何一个单位都需要集体主义 ， 才能够行稳致远
我们平时在生活和工作当中 ， 大部分人都听说过这一句话 ， 那就是不要问单位给了你什么 ， 而要问你为单位做了什么 ， 有些人可能听到这句话 ， 内心会有一些反感 ， 但是这句话其实有很深刻的道理 。
如果一个单位或者公司 ， 想要建设得比较好 ， 必须要有集体主义 ， 如果没有比较强的集体主义 ， 这个单位是团结不起来的 ， 也是没有战斗力的 ， 公司更是没有战斗力的集体和单位 。
如果在一个单位或者公司里面 ， 每一个人都斤斤计较自己的小九九 ， 根本就不考虑公司的整体利益 ， 这家公司是开不久的 ， 用不了几年就会倒闭 。
这也是为什么那么多公司和单位 ， 都非常注重集体主义的原因 ， 因为通过集体主义 ， 能够将所有的员工团结在一起 ， 也能够让大家一起努力 ， 去将公司或者单位建设的更好 。
如果一个单位或者公司的集体主义建设得比较好 ， 在面对重大困难 ， 面对风险挑战的时候 ， 大家就能够团结一致 ， 一起克服这些困难 ， 如果没有比较好的集体主义 ， 在遇到困难的时候就是树倒猢狲散 。
二、个人的成长与单位的发展是密不可分的关系 ， 不要对立来看
对于在职场当中工作的人来说 ， 有一个观念一定要建立起来 ， 就是你个人的成长与单位的发展 ， 其实是密不可分的 ， 两者千万不要对立也来看 ， 不然你在单位很难有所发展 。
如果你去一个单位工作 ， 或者是去一家公司工作 ， 这家公司的经营情况一直都不是特别理想 ， 你想要在这家公司拿到比较高的薪水是不可能的事情 。
如果你是在体制内的单位工作 ， 你在的单位一年到头 ， 也没有干几件像样的事情 ， 也没有做出多大的亮点成绩 ， 你的领导不可能得到提拔 ， 你也不可能得到提拔 ， 你与领导之间其实是一荣俱荣 ， 一损俱损 。
如果你所在的单位和公司发展非常好 ， 每年的经营状况都非常不错 ， 在年底的时候你能够拿到更高的工资待遇 ， 如果你在这其中发展也非常不错 ， 也能够更快到更高层的位置工作 。
如果你总认为单位建设得非常好 ， 和自己没有任何关系 ， 单位赚再多的钱和你也没有关系 ， 这就说明你的思想观点 ， 出现了问题 ， 你将自己和单位割裂开来了 。
如果你抱着这种对立的思想 ， 在单位或者公司里面工作 ， 逐渐你就会成为边缘人 ， 因为思想是行动的先行者 ， 你思想上面都是这么想的 ， 平时在工作当中 ， 肯定也不会用多大的精力去完成工作 。三、你为单位建设贡献越多 ， 你就能够拿到越高的薪水 ， 发展前景也越好
对于一个青年来说 ， 有一个顺序一定要搞清楚 ， 就是你为单位做了多大的贡献 ， 你才能够拿到多高的薪水 ， 你才能够得到多好的发展 ， 并不是你得到了多好的发展 ， 拿到了多高的薪水 ， 你才应该为单位做多大的贡献 。
这也就是为什么刚入职的人 ， 工资待遇普遍都不会有多高的原因 ， 因为你刚到一个单位工作 ， 你还没有带单位干出多大的贡献 ， 怎么可能给你多高的工资 ， 如果一开始就给你非常高的工资 ， 对于其他老员工就非常不公平 。
推荐阅读
- 国企|国企单位开始招聘了，六险二金月薪8000左右，专科生也能报考
- 电子竞技|【简历包装】职场是个技术活！不要再胡乱下载模板了，这才是HR最喜欢的模板！
- 野猪|野猪每天准时在公园摇尾乞食 专家警告：不要投喂！
- 达州|达州市2022年教师、事业单位公招来了！公告3月至4月发布
- 退休|退休之后都请不要进这些“门”，否则吃亏在眼前
- c位|C位最后的希望，职业数据说明问题，这两位英雄应当首选
- 考试|3月公职考试日历：各地省考、事业单位统考时间安排
- |歪念山海经：工程动工奠基，无需请神拜佛看风水，问此异兽知吉凶
- |有的人问什么可以在一个岗位长期坚守？
- 京津冀|专科生“喜从天降”，又一国企单位公开招聘，这些注意事项需了解