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因为众所周知的原因 ， 互联网行业如今变得有些沉寂 ， 很多企业主动低调 ， 闷声赚钱 。 长期曝出企业大瓜的“互联网茶水间”脉脉 ， 最近的一个动作则打破了行业的沉寂：在其原有职场社交与招聘两大核心业务上 ， 推出了公司点评系统 ， 试图改变传统招聘模式存在严重信息不对称的现状 ， 为求职者提供多维度的真实信息 。
按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说 ， 脉脉这是要掀起一场招聘革命 ， 推动招聘行业进入“点评时代”：“消费点评 ， 让差评店铺消失了；脉脉公司点评 ， 将让差评公司消失 。 脉脉公司点评一小步 ， 招聘行业一大步” 。
脉脉野心不小 ， 但恐怕不能如愿 ， 因为企业点评是伪命题 ， 更是伪需求 。
一、每家企业都会有差评 。
拉勾网早就有了这个功能 ， 纵观企业面临的差评 ， 除了常见的加班多、PUA、职场霸凌、领导傻X、老板抠门等差评理由外 ， 也有很多差评很主观 ， 比如面试者因为没拿到OFFER吐槽面试官 ， 试用期员工因为没通过考核将公司说得一无是处 ， 甚至有老员工因跟老板甚至上级相处不愉快倒苦水 。
马云说 ， 员工离职无非干得不开心 ， 要么钱不到位 。 这是大实话 ， 既然离职的员工都不开心 ， 怎么可能给好评呢？如果评价真的影响企业招聘 ， 以后员工离职办完手续前 ， HR就可以新加要求：亲 ， 请先提交脉脉好评截图！
其实包括大厂在内的每家企业 ， 都会或多或少曝出关于员工不满的负面 ， 有的还闹得很大成了负面舆情 。 以前这些负面在脉脉就已经很多 ， 现在脉脉要通过点评系统将其系统化组织起来 ， 鼓励更多人点评企业 ， 在匿名制度下恐怕只会激发出更多差评 。
而且差评往往会针对职场里的同事 ， 有多少人有信心在职场八面玲珑不被任何人差评？如果有脉脉差评对他们的职业发展公平吗？脉脉真的想好了如何去筛选、展示与排序对应的评价内容吗？
每家公司都有差评 ， 脉脉在做的不是让差评公司彻底消失 ， 而是让每家公司的差评都浮出水面 ， 鼓励员工发泄对前东家的不满 。 而且脉脉也没什么能力“让差评公司消失” ， 因为企业存在与否靠的是经营 ， 而不是外在的评价 。
二、公司有差评你到底去不去？
【产假|脉脉做公司点评：初心很好，方向却错了】公司点评这个功能 ， 真的可以帮助求职者“跳槽不跳坑”吗？
对求职者来说 ， 求职的每家公司都有好评与差评 。
企业下又有不同部门 ， 不同部门有不同职位 ， 不同职位在不同时期面临不同leader ， 这些都决定了这个职位的工作体验 。 一个企业的某个职位让人不爽 ， 很可能跟leader有直接关系 ， leader换了工作体验就有云泥之别；很多企业上市前一个样 ， 上市后一个样；创始人管理一个样 ， 职业经理人空降后另一个样；业绩好时一个样 ， 业绩不行时另一个样 ， 企业特别是职位的评价本身就高度复杂且动态变化 。 既然这样 ， 求职者到底该如何判断？
就业是“一个萝卜一个坑”的事 ， 最大的问题不是“信息严重不对称” ， 而是“供需严重不对称” ， 千万应届生就业难只能“灵活就业” ， 中年人每天担心被公司“优化” ， 就业形势严峻 ， 但依然有很多企业说招不到人 。 企业真的招不到人？求职者真的找不到工作？都不是 ， 这就跟相亲市场一样 ， 很多人单身不是找不到对象 ， 而是找不到“合适”的对象 。
既然如此 ， 点评真的可以有效帮助求职者跳槽吗？阿里等大厂在网上都有差评 ， 很多公司搞996内卷名声在外 ， 有些行业甚至单位就是“潜规则”高发 ， 有些企业没什么背景就是很难混 ， 这些道理求职者懂 ， 但这些公司收到的简历还不是跟雪片一样多？
三、餐厅酒店能点评 ， 企业就不能？
林凡在其朋友圈中表示：
消费点评机制 ， 深刻改变了消费互联网 。 到了产业互联网时代 ， 招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式 ， 已远远落后于今天的人才供需匹配需求 。 他认为 ， 消费点评改变了消费模式 ， 公司点评一样会深刻改变招聘模式 。 “先看点评 再找工作”可以帮助职场人更客观的认知招聘企业 ， 让人才和企业更适配 ， “每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑 ， 错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业” 。
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