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小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识

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小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识

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小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识

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职场里 ， 与领导相处是一门大学问 ， 尤其是基层员工 ， 怎样获得领导的认可和赏识 ， 绝对是职场成长和进阶的必修课 。
有些人干了十年 ， 始终被领导遗忘在角落 ， 而有些人一两年 ， 就被委以重任 。
为什么差别那么大？
究其根本原因在于没有真正领悟职场的潜规则 ， 不清楚怎样做才能获得领导的赏识 。
职场里没有岁月静好 ， 只有野蛮生长 。
我们既要做好本分 ， 稳扎稳打 ， 打造自己的不可替代性 ， 又要懂得一些小技巧 ， 领导的关注将不请自来 。
如何让领导赏识自己 ， 作为一个职场摸爬滚打九年的老兵 ， 我也踩过不少坑 ， 对这个话题深有感触 ， 今天就分享几点我个人的体会 。

1、做有态度的员工：别把领导当傻子 ， 态度比能力更重要！
态度决定一切 ， 越简单的话越蕴含大道理 。
选人、用人 ， 领导看重工作能力 ， 但是千万别把你的上司当傻子 。
心术不正 ， 耍小心机、小手段 ， 工作敷衍了事 ， 当面一套、背后一套 ， 别以为领导什么都不知道 ， 也许他只是在装傻 。
领导们可都是一步一步从基层走过来的 ， 没吃过猪肉 ， 还没见过猪跑么 。
试问 ， 能力再强 ， 如果手下的员工偷奸耍滑或者难以管束 ， 你觉得领导会重用吗？
要做有态度的人 ， 无外乎两个方面：做人的态度 ， 做事的态度 。

做人的态度 ， 就是低调、自信、正能量 。
先会做人、然后做事 ， 职场也不例外 。
不要太把自己当回事 ， 锋芒毕露不一定是好事 。
自信谦逊 ， 韬光养晦 ， 适当地包裹自己是为了更好地绽放 ， 对自己也是一种保护 。
从团队塑造的角度来说 ， 乐观、开朗、努力、上进、充满正能量的员工 ， 往往能给团队带来活力 ， 营造一种愉快、开心的气氛 ， 这类员工也更能得到领导的青睐 。
相反 ， 那些整天不好好工作 ， 传播负能量的员工 ， 不仅会影响整个团队的士气 ， 还会极大影响周围其他同事的工作效率 。
整天抱怨发泄不满 ， 负能量满满的员工往往最不受领导待见 。
做事的态度 ， 积极、努力 ， 肯担当 。
做事态度 ， 包括工作的认真度、责任度、努力程度等 ， 它是一股正能量 ， 是一种生产力 。
作为下属 ， 不要过于急功近利 ， 刻意表现自己 ， 也不要总等着事情找你 ， 而是你要主动去“找事” ， 敢于为领导解决实际问题 。
一个积极上进 ， 想领导之所想 ， 急领导之所急 ， 关键时候懂得见机行事、敢挑重担的员工 ， 试问有哪个领导不喜欢呢？
所以 ， 真诚待人 ， 用心做事 ， 是职场人应有的职业操守 ， 更会被领导看重 。
2、做“适配”领导的员工：学会揣摩领导的做事风格 ， 而不是对着干
不同的领导 ， 都有不同的性格特点和处事方式 ， 如果想要被领导器重 ， 首先要学会做一个懂领导、“适配”领导的员工 。
平时要学会用眼察言观色 ， 用心去聆听揣摩 。
首先要观察领导的性格为人、喜好厌恶以及情绪变化 ， 了解领导所需 ， 不要总是在领导情绪不好的时候自找没趣 。
比如说你要去申请一项活动经费 ， 趁着领导心情好的时候 ， 成功的几率会更高 ， 领导正有烦心事的时候 ， 就不要去自找没趣了 ， 可能他听都不想听 。
有的时候 ， 领导说话做事不愿意挑明 ， 可能是他想说不想说 ， 想做又不能亲自去做 ， 这个时候如果你能心领神会 ， 帮他解决了 ， 那么对于愿意替领导出头的下属 ， 领导肯定会重点关照的 。

另外 ， 要学会研究领导的思想观点 ， 平常尽可能多的搜集领导的讲话和文字资料 ， 清楚领导的观点、办事方法 ， 随时与领导的思维保持同步 ， 这样工作起来才不至于违背领导的意图 。
当然 ， 我们也不能舍本逐末 ， 过度揣摩领导心思 ， 而忘了提升专业素养和工作能力 ， 这是不可取的 。
如果没有理解领导的指示时 ， 千万不要按照自己想的去做 ， 一定要确认清楚了再做 ， 否则可能会做无用功 ， 影响工作效率 。
更不可学杨修之祸 ， 狂妄轻率 ， 了解领导却又到处张扬 ， 领导岂能容你？


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