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职场的困难 ， 主要分为人际关系和工作开展两大类型 。
人际关系的困难是在工作开展中人与人之间关系的微妙关系 。 有人的地方 ， 就有江湖 ， 职场上更是表现得如此 。 人际关系的困难 ， 往往因为个人利益得失的冲突 ， 譬如：薪资待遇的不平衡、领导重视的轻重、岗位晋升的竞争……
工作开展的困难是指在工作开展过程中遇到的问题 。 每天的工作 ， 都在面临着新的挑战、新的困难 ， 同时亦有很多不确定的事情发生 。 当我们的能力无法匹配工作开展的时候 ， 困难也就随之而来 。
一个人在工作中难免会遇到困难 ， 当工作中遇到困难以后 ， 采取以下措施：
第一 ， 要分清困难的轻重缓急 。
任何难点都有轻重缓急 。 当遇到难点以后 ， 要深入进行分析研究 ， 搞清楚难点熟轻熟重熟缓熟急 。 做到急事急办 ， 缓事缓办 ， 重事重办 ， 轻事轻办 。
第二 ， 要深入研究分析困难的原因 。
任何工作中的难点总是有其原因的 。 只有弄清难点产生的原因 ， 才能制定对策措施 ， 加以解决 。 在深入分析原因时 ， 必须从理论和实践的结合上去思考 ， 去分析原因 。 要从根本原因 ， 重点原因；内部原因 ， 外部原因；质量原因和数量原因 ， 途径原因和方法原因等方面去思考分析 。 原因明确了 ， 克服难点也就有了办法 。
第三 ， 要研究科学的对策措施 。
产生工作难点的原因问题解决了 。 就应着手研究与工作难点有针对性地解决措施 。 对策措施要力求有效性、简单化、具体化和可操作性 。 切忌空对空 ， 理论化 ， 光讲大道理 ， 没有具体的办法和措施 。
第四 ， 要设法难点的创新举措 。
在思考克服工作困难的对策措施时 ， 要注重创新 。 通过创新的办法 ， 加以解决 。
第五 ， 要落实克服难点的举措和办法 。 明确了工作中的难点 ， 分清了工作困难的产生原因 ， 也研究出了科学的对策措施或创新举措 。
明白以上的举措后 ， 接下来就是具体的做法了：
首先 ， 自己要用心 ， 虽然有很多困难摆在自己的面前 ， 但是还是要努力去做 。 想要把工作做好 ， 最重要的是一个好的心态 ， 好的心态可以引导你正确地开展工作 。 比如 ， 既然选择了 ， 就要为选择负责任 ， 这是一个重要的心态 。 再比如 ， 在好的心态下你会很自然地接受工作中遇到的问题困难 ， 会把问题困难当成理所当然的事情 ， 因为做有价值的事情是必须经历挑战的 。 顺心地接受了挑战 ， 战胜了困难 ， 你的工作自然是出色的 。
其次 ， 要不断学习 ， 励精图治 。 世事沧海桑田 ， 知识日新月异 ， 我们不能有吃老本的思想 ， 我们没有多少老本可吃 。 要用发展的眼光去审视自己 ， 要用与时俱进的素养去提高自己 。 要自觉加强学习 ， 提高营销能力、处事能力 。 而这些能力的提高 ， 没有任何捷径可走 ， 惟有靠刻苦学习 ， 长期积累 。 虽然工作给我们带来了很大的压力 ， 但有句话说得好 ， 没有压力就没有动力 ， 压力下我们也学到了很多东西 ， 这也是我们值得欣慰的一点 。 做好自己的工作 ， 做好就意味着让领导满意 ， 让同事赞许 ， 让自己成长 。 做好就意味着要认真 ， 要负责 。
再次 ， 要善沟通、重协作 。 “只有团结才有力量 ， 只有团结才会出战斗力” ， 工作中只有相互理解、相互支持、相互配合 ， 才能使工作健康良性发展 。 通过一年的工作 ， 我感觉自己成熟了很多 。 同事间要以沟通促进友谊 ， 以谅解促进团结 ， 珍惜缘分 ， 增进了解 ， 相互信任 ， 奋发进取 ， 才能充分发挥1＋1＞2的作用 。
最后 ， 要勤奋地工作 ， 创造性地工作 。 我们任何一个员工 ， 都不能只是被动地等待领导告诉你去做些什么 ， 而是应该主动去了解自己应该做什么 ， 还能做什么 ， 怎样才能拓展思路 ， 做得更好 ， 并且认真地规划它们 ， 然后全力以赴地去完成 。 懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊 ， 要想有成功就要拿出我们的进取心 。
俗话说“没有迈不过的坎” ， 把困难克服了 ， 它就是垫脚石? 。 但如果消极面对 ， 困难它就是绊脚石? 。 愿我们都能克服困难 ， 迎难而上！
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