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我们找工作时 ， 都会面对两难的选择：工资高的工作并不是自己的兴趣职业 ， 自己心仪的工作工资却低得离谱 。 找工作时 ， 到底是看工资还是看发展前景？相信很多应届毕业生心里都没底 。
尤其当你在面试时 ， 面试官问到关于工资和发展前景 ， 你最关注的是哪个时 ， 你更是左右为难 。 生怕回答错了会在面试官面前掉价 ， 失去offer 。
我有一个做HR经理的朋友 ， 她也笑着跟我们说 ， 自己面试时也曾经对一些95后应聘者提出过这个问题 ， 她很想知道现在的年轻人对职业会有怎么样的看法和规划 。
她面试的应聘者中 ， 大部分人表示会关注发展前景 ， 其中有一个95后应聘者却理直气壮地表示 ， 自己找工作时 ， 会注重关注工资待遇 。
HR朋友觉得很有趣 ， 想听听他的想法 ， 这个95后的回答很漂亮 。
一、没有眼前的温饱 ， 谈何发展前景
现在大部分应届毕业生出来社会求职 ， 都是身无分文的小白一枚 ， 读书时期的学费、生活费、兴趣班、考证等费用都是来自于父母 ， 而现在出来社会工作了 ， 最先体现我们成长的表现是能自己赚钱养活自己 ， 不用再手心朝上向父母要钱 。
只有解决了眼前的温饱问题 ， 我们才会有精力和时间去考虑发展前景的问题 。
有些贫穷书生在读书时期就贷款交学费 ， 被人资助完成学业等 ， 也有一些人生活在父母的庇护下 ， 衣食无忧 。 这两种类人的毕业生在迈进社会第一步起 ， 就意味着命运重新洗牌 ， 大家都站在同一起跑线上 ， 看谁能优先赚到第一笔工资 。
所以 ， 毕业生首先要赚到人生第一份工资 ， 才有底气去继续打拼 ， 要是工作后常常饿肚子 ， 入不敷支 ， 为每天的生活开支而担忧 ， 这时候 ， 发展前景再大 ， 也抵不过生活的折磨 。
毕业生要先赚到足够养活自己的钱 ， 换哪家公司 ， 做哪份工作才会有选择的权利和底气 ， 因为人的尊严是物质基础撑起来的 。 有钱了 ， 生存条件有保障了 ， 才能谈前景 ， 吃不上饭谈前景都是扯淡 。
二、工资高代表发展前景好
工资和发展前景并不是脱离的 ， 两者相互并存 。 根据市场物价和社会发展需求而言 ， 工资高的工作发展前景并不会差 ， 相反 ， 工资低的工作意味着趋向于饱和或没落 。
物以稀为贵 ， 大部分稀缺的工作都很抢手 ， 同时它的要求会更高 ， 你得到的报酬会更大 。 因此 ， 当你因为它的高工资而选择入行时 ， 很大程度上 ， 你已经选择了好的发展前景 。
当然 ， 大部分人都无法预判到未来5-10年的发展前景是怎么样的 ， 但是 ， 我们可以把握当下 ， 找一个工资还过得去 ， 自己又感兴趣的行业和岗位 ， 先是在当下专业生根发芽 ， 然后持续保持跨界学习的激情与能力 ， 无论何时都会有好的发展前景 。
至少 ， 有了工资的支撑 ， 你不用陷入每天能不能交得起房租 ， 吃得上一口热饭的困境 ， 没有实际上的温饱 ， 怎么会有闲情逸致谈理想 。
三、发展前景可以自己创造出来
当毕业生出来社会打拼2-3年后 ， 拥有了自己的积蓄 ， 知道自己的能耐到哪里 ， 也明白自己想要些什么样的生活时 ， 你就可以有底气地去寻找自己感兴趣的工作 。
有发展前景的工作不是求出来的 ， 而是自己创造出来的 。 手有余粮心不慌 ， 此时 ， 你手头上积累的第一桶金能为你保驾护航 ， 你想做什么工作都能有物质的支撑 。
这位HR经理听完95后应聘者的想法后 ， 感觉很实在 ， 一点都不虚假 。 应聘者不会掩饰对金钱的渴望和追求 ， 同时也不会忘记发展前景的培养 ， 拥有这样思维的人值得录用 ， 相信他也会在岗位上兢兢业业 ， 踏踏实实地赚取人生第一桶金 。
她说 ， 很期待这名95后的加入 ， 希望能给公司带来不一样的发展 。
找工作时 ， 你会关注工资还是发展前景？欢迎发表你的意见 ， 评论区见 。
【创业|领导：你找工作关注的是工资，还是发展前景？95后回答工资被点赞】
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