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懒叔笔记
和这个世界 ， 随便聊聊
第 41 话
眼里有束光 ， 心里有片海
永远相信自己和未来
01
「裁员降薪」
在疫情的后时代
经济不景气 ， 各行各业都在调整
每个人都对自己的未来感到担忧和害怕
害怕被裁员 ， 害怕被淘汰
据智联招聘的一份调研报告显示
2021 年的互联网行业裁员热潮影响广泛
近半数受访者表示所在企业有裁员行为
去年受「双减」政策影响
教育领域被裁员占比高达 69.1%
房地产、电商行业紧随其后
被裁员占比分别为 50%、47.8%
而被裁者的工作年限多为 2 年以内
可见企业在面对突如其来的风险时
保留核心的元老级员工成为首选
而对企业补偿的满意度方面
仅有3 成员工对被裁赔偿表示满意
而企业对于「N+1补偿」的政策落实
仅有33%的员工表示有收到补偿金
25.7%的员工表示 ， 没有收到任何物质补偿
【职场故事|「职场打工人」的出路在哪？】虽然这些只是基于部分员工的抽样调查
但最终结果也极具代表性
而对于去年的裁员风波
我想每一名打工人都感受颇深
就拿房地产行业来说
面对「三道红线」的融资监管
面对土地供应的集中土拍
面对众多 TOP 级房企的频频暴雷
地产开发商开始实行裁员降薪政策
房企裁员比例从 20%-60%不等
降薪比例根据等级下调20%-40%不等
当然你可以选择不接受
那就直接辞职 ， 但不会有补偿金
果然没钱、没工作的日子真的好难
企业为债务危机忙到焦头烂额
员工为讨薪维权累到筋疲力尽
但最终结果都不能两全
2022 年的新年伊始
很多企业又开启新一波裁员
︳1 月 4 日消息 ， 有媒体称“阿里本地生活即将开启一轮大幅裁员 ， 裁员涉及饿了么口碑几乎所有的业务线 ， 包括地区分公司人员 ， 但不包含第三方骑手” 。
︳1月23日消息 ， 有赞启动了第一轮裁员 。 首先被裁的就是产品和技术研发 ， 有赞副总裁陈锦晖已经于 2021 年 10 月离职 。
︳2 月 11 日消息 ， 知乎目前正在低调裁员 ， 主要是视频相关的部门 ， 几乎裁掉一半员工 。
︳2 月 14 日晚间消息 ， 有传闻称小米计划裁员 10% ， 裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主 。
︳近日 ， 滴滴全线业务将面临裁员 ， 总体裁员比例为 20%
在经济、行业发展不景气的当下
打工人面临的挑战将会越来越大
面对未来诸多的不确定
职场打工人的出路又在哪呢？
02
「成为核心员工」
其实 ， 如果对企业裁员稍作分析
就会发现大多数企业都有一个共通点
那就是保留「核心员工」
而所有的「核心员工」都有一个共性
那就是「自身价值不可替代」
即便企业在面临窘境的情况下
也依旧不会轻易触动这部分员工的权益
因为对于企业而言
他们需要这些员工来帮助公司渡过难关
这个道理我想很多人都明白
几乎所有人都想成为那些「核心员工」
但在现实中 ， 很多人只会被裁员
那么如何成为企业的「核心员工」呢？
在我看来只有一点
那就是不断学习 ， 不断自我提升
你如果有机会接触到一些大佬级人物
你从他们口中听到最多的一句话
便是「提升自己的认知」
我在之前的文章里就曾说过
「我们永远也挣不到认知以外的钱」
很多人在职场里的状态只是「混日子」
对于如何高效摸鱼 ， 如何偷奸耍滑
这些人是非常有心得的
如果行业发展蓬勃 ， 政策利好不断
那么混一混也无伤大雅
但如果逆市来袭 ， 行情每况日下
那么混一混只能面临被裁员
企业并不傻
只是在之前的利好行情里忙着挣钱
对你的摸鱼行为可以视而不见
但如果行情变差 ， 钱不好挣了
那么最先被「开刀」的 ， 只会是摸鱼党
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