大家有兴趣可以看一下今年罗胖针对40岁现象的演讲 ， 从生理和角色定位上分析的还是比较透彻的 。 有一点记忆最深 ， 那就是人类到四十岁时 ， 脑力才达到顶峰 ， 而我们的“民间市”场却已早早地抛弃了这个年龄的职业人 ， 还是从门槛上就抛弃了 。 尤其是代表国家行使公权力的公务人员门槛更是设在了35岁 ， 这种不好的示范现象影响力极大 。
体力和晋升真的就比职业道德和职业理想更重要吗？35岁后体力会有一些滑坡 ， 但只要不是竞技体育类职业 ， 基本没有任何影响 。 到四十岁后也会有一次略为明显的滑坡 ， 但大多数人还是精神抖擞（因为是脑力高峰 ， 头脑清醒 ， 远胜过体力“无限” 。 ）工作能力和创作性极强 。 至于晋升 ， 那是因为没有职业信仰和道德的副产品 ， 在社会主义国家这本不重要 。 尤其是为人民服务的公仆行业 ， 更不应该出现对于晋升的渴望…… 。
希望我们能看清这种现象的本质 ， 作为信息连接平台（一边接受信息输入 ， 一边有针对性传播信息 。 ） ， 更要从根本上杜绝陷入这种怪圈 。 在发展与竞争中壮大 ， 在量与质中寻得平衡 ， 而不是量上来了就必须收缩看似边缘的量才能达到质的升华 。
动态的市场研究是基础 ， 如中国逐渐进入老龄化社会 ， 老年人的生活状态与习惯如何？可否引导至平台或分类或细分 ， 有钱又有闲的庞大群体能否构成这种可行性？这是个很基本的市场研究 ， 或者说是市场数据收集后的直观分析 。 要我说越基本的信息越有效 ， 如同我们看了那么多套路和碎片化的阵阵高潮 ， 不用多久只能靠药物维持 ， 如此怕是过不了几年快感消失殆尽 。 学了那么多的人生道理 ， 依旧过不好现有人生 ， 反而让人越加急躁和焦虑 。 如今的短视频 ， 基本全是这种创作形式或者说是套路 。
【自媒体|各家自媒体平台，是否也会陷入35-40岁的职业怪圈现象】只有海纳百川 ， 才能海阔 ， 唯有海阔 ， 才能广聚鱼儿 ， 也才能实现鱼越 。
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