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有人的地方就有江湖 , 有利益的地方就有纷争 。
职场是一个名利场 , 少不了会有利益的冲突 。 在职场上 , 如果你过于毕露锋芒 , 惹来他人的妒忌 , 稍有不注意 , 他们就会针对你 , 排挤你 , 让你无法在职场中立足 。
李廷是入职一年的员工 , 部门有5个老员工 , 大家的工作都是大同小异的 。
由于李廷的资历比较短 , 他必须要事事主动 , 积极才能获得领导的青睐 。 这不 , 领导安排了一项任务给部门的员工 , 要求他们在本周五下班前完成 , 延期的话 , 耽误进度 , 影响绩效 , 需要集体扣掉三分之二奖金以作惩罚 。
部门里的5个老油条怎么会听从领导的命令呢?他们认为领导吓唬他们 , 按照他们的做事风格 , 不急不躁 , 不快不慢 , 爱咋咋地 , 完全不用管领导的命令 , 只要集体都不服从 , 谁也动不了他们半根毛发 。
但李廷并非这样想 , 他认为既然是工作 , 就要做好 , 无必要跟领导斗气 , 尽力做好就是 。 于是 , 眼见部门的同事都无动于衷 , 李廷主动包揽在身 , 加班加点来完成任务 。
领导对李廷大加赞赏 , 同时也处罚不作为的5名员工的奖金 , 把培训晋升的机会留给李廷 。
部门的同事们觉得李廷在唱反调 , 故意邀功来贬低他们 。 久而久之 , 他们开始对李廷疏远 , 孤立 , 甚至暗地里对他使坏 , 让他受一受教训 。
职场上 , 少不了会有小人拉帮结派来孤立你 , 排挤你 , 面对小人的诡计 , 作为正直的我们 , 应该如何应对?
一、反省自身 , 了解事情发展的根本原因
凡事都要有根有据 , 追根溯源才能更好地解决问题 。
如果遇到部门中的个别同事孤立你 , 排挤你 , 那有可能是他个人问题 , 并不代表你的问题 。 但是 , 如果部门的同事都对你孤立 , 那证明你动了他们的奶酪 , 并不是他们圈子的人 。
知道这点后 , 你应该要好好反省自己 , 看到底哪一环节出了问题 。 当然 , 并非是让你委屈求全 , 为了讨好他们而放弃自身的原则 , 而是让自己能清楚边界线 , 哪些地方是不能越池半步的 , 哪些地方是安全区域 , 才能更好地在安全区域里做事 , 避免招惹小人 。
毕竟 , 在整个部门里 , 对方人多势众 , 你孤身一人并不容易对抗他们 , 只能是了解边界线 , 尽量不要去做触碰他们利益的事情 , 明哲保身 。
这样一来 , 即使他们对你使坏 , 也无计可施 。
二、适当示弱 , 不要太毕露锋芒
人在职场 , 并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱 , 相反 , 有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢 , 谁会喜欢别人比自己优秀得多呢?
因此 , 如果你过于毕露锋芒的话 , 只会惹来他人的妒忌 , 眼红 。 被他们视为异类 , 对你进行打击排挤 。
我们懂得保护自己 , 首先要做当礼让谦卑 。 俗话说得好:伸手不打笑脸人 , 你总是笑意盈盈 , 客客气气地待人接物 , 即使小人想对你下手 , 也找不到理由 。
其次 , 你要适当的示弱 , 不能展示出你强劲的实力 , 尽量低调做人 , 以免惹来别人的妒忌 。 同时 , 在别人面前适当地给对方台阶 , 与人方便自己方便 。
最后 , 你要表现出一副“无心计”“与世无争”的态度 , 打消他们对你的怀疑 , 职场小人才不会把注意力集中在你身上 , 想方设法来陷害你 。
三、适当时要表现自己的实力
好钢用在刀刃上 , 在职场交际中也是 , 上述我们提到 , 不要过于毕露锋芒 , 否则会招惹是非 。 但是 , 我们也可以抓住重要机会 , 在节骨眼上能出奇制胜 , 做出让领导满意的事情来 。
小李平时很木讷 , 表现出“人畜无害”的模样 , 大家都觉得他很普通 。 谁料 , 有次领导在开会 , 提到一个棘手的问题时 , 大家都沉默寡言不出声 , 而小李却第一个站出来 , 提出了自己的见解 , 并勇于承担起这个责任来 , 让同事和领导都刮目相看 。
小李平时懂得低调做人 , 在关键时候才体现出自己的价值和实力 , 既能让领导记住自己 , 也能实现自我价值 。
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