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职场上 ， 论颜值还是论实力？相信很多人都会心中有答案 ， 但是现实来说 ， 领导招聘时 ， 却存在不少的出人意表的操作 。
上周 ， 小李负责招聘客服前台的事 ， 她整理出5份应聘简历 ， 由于都是招聘客服前台 ， 所以学历需求上无需过于强调 ， 关键是服务态度、外形端庄等考虑因素 。
当小李给领导看了这些简历后 ， 领导同意安排面试 。 当天下午 ， 5位女应聘者就前来公司面试 ， 小李看到这5位女孩身材外貌不一 ， 有些是高挑靓丽型的 ， 有些是相貌平平的 。 小李心想 ， 这次的应聘非那个170cm的女孩莫属吧 。
到了领导面试后 ， 出乎意料 ， 领导通知小李 ， 让相貌平平的女孩入职 ， 其余的不合格 。
小李一听 ， 觉得不可思议 ， 怎么领导挑选了155cm的女孩呢？她相貌平平 ， 在人海中也无法识别 ， 但客服前台是一个看重外貌形象的岗位 ， 领导的用意是什么呢？真让人百思不得其解 。
事后 ， 在新同事入职后 ， 相处一段时间 ， 才发现领导的用意在哪 。 原来 ， 在这5个应聘者中 ， 唯独入选的那个女应聘者的学历是高一些 ， 同时有相关的行业经验 ， 虽然她样子一般 ， 但是能力足 ， 这对岗位的需求很匹配 。 的确 ， 这个女同事的业务能力很强 ， 她在工作中就体验出来 ， 让客户很满意 。
我身边的闺蜜也经历过这件事 。
我的闺蜜天生靓丽 ， 虽然身材娇小 ， 但五官很端正 ， 白皙的皮肤 ， 水灵灵的大眼睛 ， 看上去很漂亮 ， 是女性都会多看她一眼 。
很明显 ， 她的机遇比同层次的人都要高 。 那次 ， 总经理招聘秘书 ， 怎么招都不合适 。 最后看到我闺蜜一看后 ， 便要求她调岗到他部门 ， 做他的秘书 。
颜值是有了 ， 但实力呢？没想到 ， 闺蜜每天都只顾如何打扮 ， 对业务一概不知 ， 连领导订飞机票的事都出错 ， 多次犯错后 ， 领导还是把她调岗了 。
其实 ， 在职场上 ， 到底是外貌重要还是能力重要？不妨通过上述案例的领导做法来分析一下：
1、在职场上 ， 能力才是防腐剂
工作场所是产能的地方 ， 没有效益谈不上你对公司有价值 。 所以 ， 能力才是展示你为公司带来多少利益的表现 。
我们部门的有一个已经离职的领导 ， 他比较是颜值控 ， 比较喜欢好看的人 ， 所以招聘回来的女同事都是颜值高 ， 身材好的人 。 但是 ， 偏偏 ， 这些就真的是花瓶 ， 对部门来说毫无帮助 ， 还添了不少麻烦 。
最后 ， 部门氛围很差 ， 员工工作不上进 ， 导致业绩落后 ， 后来连领导都被革职 。
我们常说 ， 有些岗位是吃青春饭 ， 但不要忘记一个前提 ， 就是你有能力让领导给机会你去展示自己 ， 光靠靓丽的外貌 ， 只会引来一时的好感 。 久而久之 ， 你的短板就会展露 ， 对部门毫无贡献的话 ， 你的职场之路也不会长久 。
能力足 ， 实力强的人才能在职场上立足 。
2、颜值高是第一敲门砖 ， 能力才是你的检验石
现在都是看脸的社会 ， 你高颜值的外表会给人良好的第一印象 。 别人从容易想接触你 ， 了解你 ， 如果是不修边幅的话 ， 则可以看出你随便、懒散的态度 。 尤其职场 ， 我们都应该以最佳的形象来面对同事、客户 ， 正如女生化淡妆 ， 男生整理仪容仪表 ， 则是对他人的尊重 。
有了第一印象 ， 别人还会不断了解你的能力 。 如果能力掉链子也会减分 。 容易被沦为花瓶 ， 或空有其表 。
因此 ， 有颜值和有能力是最好的 ， 但没有能力 ， 空有颜值也是经不起考验 ， 只有颜值没有实力 ， 那就相当危险了 。
【女孩|职场上，颜值高和能力强哪个更吃香？领导告诉你真相，很扎心】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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