|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误( 二 )
2、职场上 ， 混得好的人都懂得分寸感
老话说：病从口入 ， 祸从口出 。
职场是一个大杂烩 ， 由形形式式的人组成 ， 也存在各种是是非非 。 人言可畏 ， 在职场上切记要乱说话 ， 否则得罪人也不知道 。
在职场上混得好的人 ， 都是懂得分寸感 ， 他们绝不轻易越过别人的雷池半步 ， 侵犯别人的利益 。 如果为了自己获得好处而出卖同事和领导 ， 这种人走到哪里都会被嫌弃 ， 当他被人利用完后 ， 就会被弃用 ， 只因人品太差没有职业操守可言 。
像杨鸣的人 ， 要是给他一点甜头 ， 他就容易拿别人的秘密作为交换 ， 不懂得分清轻重 ， 领导也不会喜欢嘴巴不密 ， 思维不严谨的员工 ， 留他在身边只会为自己增添一丝危险 。
正所谓河水不犯井水 ， 职场人要想稳稳地立足 ， 首先要做到学会闭嘴 ， 不传播是非 ， 不产生谣言 ， 能够专心把工作做好就行 ， 切勿模糊了边界感 ， 说了不该说的话 ， 做了不该做的事 ， 给自己招惹麻烦 。
3、新领导入职 ， 老员工要这样做
新官上任三把火 ， 为了不得罪新领导 ， 很多老员工试着要讨好领导 ， 但是 ， 如果方法不对反而会给领导留下不好的印象 。 正确的做法是：
首先不要急着表现自己 ， 而是细心观察新领导的工作作风、性格特点、处事方式、谈话技巧等等 ， 当你了解清楚后 ， 在日后工作中就能就重避轻 ， 不会跟领导唱反调了 。
【|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误】其次 ， 当双方磨合一定程度后 ， 你可以为他提供有用的信息 ， 提升自我的价值 。 例如 ， 新领导入职 ， 对部门的工作和人事并不了解 ， 你可以不偏不倚地告诉他 ， 能够好好地辅助他的工作后 ， 领导自然会把你牢牢记住 ， 工作上也不会刁难你什么 。
最后 ， 如果担心会被新人替代 ， 你也可以存点私心 ， 把手头上的重要工作牢牢抓住 ， 成为部门不可或缺的人 ， 即使领导对你不满 ， 也会对你礼让三分 。
职场上人心叵测 ， 在未了解新领导的性格、作风时 ， 切勿轻举妄动 ， 你以为的功劳将会成为你的罪名 ， 得罪了领导也不知道 。
为了讨好新领导 ， 你会说原领导的坏话吗？还有发表你的看法 ， 评论区见 。
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