江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

文章图片

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

文章图片

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

文章图片

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

文章图片

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

文章图片

|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

正所谓：一朝天子一朝臣 。 在古代的官场中 ， 为了能站稳脚 ， 大部分新上任的官员都会排异同己 。 而现在的职场上 ， 这种做法也很常见 。
每当有新领导上任后 ， 都会陆续安排自己人到岗位中 ， 希望能辅助自己的事业 ， 此外 ， 还会冷落老员工 ， 目的就是为了保全自己的地位和权力 。

而站在老员工的角度看 ， 提携自己的前领导走了 ， 那到底还能不能继续在岗位上坚守呢？一些早已不满公司的员工会选择辞职 ， 而有一部分员工为了生计选择继续工作 ， 只好想办法讨好新领导 ， 希望能重新找到靠山 。
一些自作聪明的员工会想出一些“妙招”来吸引新领导的注意 ， 殊不知聪明反被聪明误 ， 让自己招惹不少麻烦 。

最近 ， 部门的人员架构发生了一些变化 ， 原领导因为某个项目失利而被其他高层挤兑 ， 最后还被迫要引咎辞职 。 新领导是原领导的死对头 ， 曾经两人明争暗斗的事传遍公司 ， 如今逼走了原领导 ， 新领导可谓是独占风骚了 。
作为原领导一手提携的员工杨鸣 ， 他为了保住饭碗 ， 不得不见风使舵地投靠新领导 。 眼见新领导不断招进自己人 ， 杨鸣觉得自己的位置危危可及 。 于是 ， 他想出了一些办法来讨好新领导 ， 希望能得到他的重视 ， 避免被排挤 。

有次 ， 杨鸣跟新领导外出应酬时 ， 他见缝插针地说尽好话 ， 同时 ， 为了得到领导的欢心 ， 他还偷偷地透露了原领导的一些秘密 。
杨鸣说：“孙总 ， 我跟您说啊 ， 陈总（原领导）他被辞退是应该的 ， 他人品不行 ， 还坏了不少规矩 。 ”
孙总略带质疑地说：“这话怎么说？”
杨鸣回答：“他私底下跟供应商有密切联系 ， 逢年过节还收了对方不少礼 ， 我碰过不少次呢 。 难怪供应商能获得低价进场了 。 ”
孙总先是一愣 ， 然后继续问：“是吗？那他胆子真够大的 。 ”
杨鸣看到孙总感兴趣了 ， 于是继续说：“还有一次 ， 为了谋取暴利 ， 他还擅自让我修改合同 ， 瞒过公司的审核 ， 供应商自然不会少亏待他的 。 ”

杨鸣心里想通过这次“告密” ， 新领导肯定对自己加以肯定 ， 把会纳入自己人了吧 。 如意算盘还没有打响 ， 过了几天后 ， 杨鸣就被调派至其他部门去 ， 自己的岗位还是被新人取代了 ， 杨鸣不明白自己犯了什么错 。
从这件事中 ， 杨鸣犯了不少错 ， 我们来逐一分析 ， 希望同样身在职场的我们能避免 。

1、见风使舵的人 ， 没有忠诚度
领导驰骋职场多年 ， 见惯了各种各样的人 ， 员工使了什么手段他都心里有数 。 对于一个团队而言 ， 领导看重的是员工的忠诚度 ， 忠诚度高的员工会服从管理安排 ， 具备凝聚力和团结意识 ， 这能带给领导安全感 。
管理层换了人 ， 员工重新站队也是正常的事 ， 但是如果员工过分表现自己的“真心”和“忠诚” ， 只会让新领导觉得很虚伪 ， 从而对这个员工留下不好的印象 。

杨鸣见风使舵时用力过猛 ， 违背了自己的职业操守 ， 还把原领导的“罪行”都捅出来 ， 不仅没有立大功 ， 反而会给新领导带来威胁 。
要知道 ， 职场上没有一个人能独善其身 ， 但凡涉及利益的事情 ， 很多人身上都有扯不清道不明的关系 。 尤其掌握大权的领导 ， 他们身上的秘密多得是 ， 要是被员工知道了 ， 分分钟就会被揭发 。 当身边有一个墙头草两边摆的员工时 ， 无疑是一个活生生的威胁 。
从这件上看 ， 新领导看不到杨鸣的机灵 ， 反而看到他见风使舵的模样 ， 对他而言 ， 杨鸣的忠诚度不高 ， 今天举报原领导 ， 他朝也会“出卖”自己 ， 试问有哪个领导愿意留他在身边呢？


推荐阅读


上一篇：|早到的人还是掐点上班的人，谁更受欢迎？老板一番话，解释很透切

下一篇：|我，38岁，裸辞做生意，结果亏掉大半积蓄：有些人不适合当老板