|早到的人还是掐点上班的人，谁更受欢迎？老板一番话，解释很透切
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一个人的行为举止能体现出他的人品和态度 ， 拥有良好的行为举止 ， 能给人一种靠谱可信的感觉 。 而在职场上 ， 我们也能从员工的行为举止中看得出每个人的差别 。
尤其对于上班时间的把控上 ， 看得出每个人的不同之处 。 在我们身边 ， 总会存在两类人：一类是早早就到了公司的人 ， 一类是掐点上班的人 。 这类人都没有迟到和违反公司管理制度 ， 但是 ， 两者之间还是存在差别的 。
以我们公司为例吧 。
部门里 ， 有一个年纪稍大的同事林姐 ， 她家距离公司比较远 ， 每天还需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上学 ， 然后赶回来公司 ， 基本上7:55就到公司了 。
还有一个45岁的军哥 ， 他家在郊区外 ， 每天往来通勤时间2小时 ， 为了避开上下班高峰期 ， 军哥每天都提前一小时出门 ， 到公司才7:45 ， 晚上回家也借故在公司逗留一会 ， 错开下班高峰期 。
除此以外 ， 公司还有另一批人 ， 他们总是掐点打卡 ， 却从不会迟到 ， 时间捏拿得很准 。
【|早到的人还是掐点上班的人，谁更受欢迎？老板一番话，解释很透切】李琳是单身女生 ， 每晚通宵看剧 ， 凌晨4点才睡觉 ， 白天都要爸妈喊起来 ， 然后匆匆忙忙洗漱后就提着妈妈准备的盒饭赶回来公司 。
周胜也是单身汉 ， 他比较上进 ， 除了主业工作外 ， 还会挤时间出来做副业 。 上班前 ， 下班后他都会拼命挤时间来做副业 ， 所以在时间把控上会比较严谨 ， 绝不浪费一分钟 。
相信大部分公司都存在这两部分人 ， 到底上班早到的人跟掐点的人有什么区别呢？在老板眼中 ， 哪类员工会更得老板喜欢？
对此 ， 我曾经跟朋友谈论过这个问题 ， 我朋友是2012年开始创业的 ， 现在是一家约100人规模的公司老板 ， 他对于这个问题 ， 有一番见解 。
1、员工早到并不值得提倡
站在员工的角度上看 ， 每个人的时间把控是自由支配的 ， 根据自己的实际情况而定 ， 像年纪大一些的同事 ， 他们习惯早睡早起 ， 晨运后洗过澡再上班 ， 时间还是绰绰有余 。 他们早到公司是一种习惯使然 。
在老板的角度上看 ， 早到的员工在态度上值得肯定 ， 而且他们的自律性比较强 ， 很少会做出超乎预算的事情 ， 老板对此比较放心 。
但是 ， 站在公司的角度上看 ， 员工早到会增加公司的负担 。
首先 ， 员工早到公司 ， 夏天要开空调 ， 冬天要开暖气 ， 每天提前开启电器设备一小时 ， 一年365天下来 ， 电费也不少 。
其次 ， 早到的员工一般不是提前进入工作状态 ， 而是一边吃早餐一边看电影 ， 做做私人的事情 。 到了上班时间也很难恢复正常的状态 。
最后 ， 早到晚归的同事明显会有一种惰性 ， 他们喜欢利用公司的资源 ， 例如空调暖气、电脑等来做自己事情 ， 并非真的为了加班而加班 。
公司与员工的雇佣合约规定 ， 上班时间是8小时 ， 员工只需利用好8小时做好工作即可 ， 如果早到的人工作效率却不高 ， 就容易对公司造成资源浪费 ， 是不值得提倡的 。
2、掐点上班的员工不迟到 ， 工作效率会更高
能够每天掐点上班不迟到的员工 ， 在时间掌控上会更收放自如 。 他们懂得计划时间和进行预判 ， 从不会迟到一次半次 。 在公司角度上看 ， 员工掐点上班 ， 他不违反公司管理制度 ， 公司也不欠他人情 。
而且 ， 掐点上班的员工在时间管理上比较严谨 ， 他们可能因为个人原因而需要掐点上班 ， 只要不影响工作效率的 ， 一般都没多大问题 。
他们知道自己只有8小时的工作时间 ， 便会想好如何利用好这8小时工作时间来完成更高的效率 。 到点下班 ， 结束一天的工作时间 ， 开启自由支配的节奏 。 这类员工会公私分明 ， 把工作和生活区分开 ， 不混淆 。
3、老板不看过程 ， 只在乎结果
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