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【最佳损友|给退休的领导送礼有必要吗？过来人告诉你3点建议，很实用】表弟晓龙在一家建筑企业从事工程岗位 ， 他过去几年一直跟着一位年龄较长的领导发展 ， 并且一路从小助理做到了部门主管 ， 职位仅次于部门领导 。
他所在的部门也算是个大部门 ， 所以主管就设置了两名 。 去年年底 ， 领导也正式从公司退休 ， 于是部门负责人的职位空缺了出来 。
表弟在公司奋斗了那么多年 ， 自然是想要竞争下这个职位 。 按照公司内的惯例 ， 他猜测公司高层也是会征求下原来领导的意见 。
但是领导都退休了 ， 给他去送送礼 ， 请求帮助真的有效吗？
带着这个困扰 ， 他来找我咨询 ， 希望听听建议 ， 我就谈了三点 。
一、刚退休的领导还能发挥余热我虽然没有在建筑企业工作过 ， 但是却在国企工作过多年 。 从人际关系特点来看 ， 我觉得也是有许多相似点 。
表弟的那位领导虽然已经退休 ， 但毕竟时间尚短 ， 我认为这位领导必然还可以发挥影响力 。
拿我以前国企的某位退休领导为例 ， 在他退休后的一年内 ， 公司还有大大小小不少事情需要找他打交道 。
比如新领导的工作衔接问题 ， 比如过去公司在某些事情上的惯例做法请教等 。 这些必然是少不了得找到退休领导的 。
此外 ， 更为重要的一点是 ， 刚退下来的领导 ， 其人脉关系仍然是非常强大的 。 只要他愿意帮你打个招呼 ， 许多看似麻烦的问题就可以迎刃而解 。
因此 ， 表弟想要升职这件事 ， 找老领导帮忙 ， 绝对是正确的选择 。
二、人情社会 ， 免不了俗套一旦明白了退休领导的“价值”所在 ， 表弟也会存在疑惑：领导会接受自己的送礼吗？
我对这件事的看法也是正面尝试 ， 一般情况下 ， 老领导刚刚退休 ， 许多过去的下属都可能会登门拜访表达谢意 ， 更不必说你还有事相求 。
无论是求领导帮忙 ， 还是说感谢过去的帮助 ， 都有必要给领导送点东西或者请客喝茶之类的 。
我们的职场也是个人情的职场 ， 你或许会觉得送礼这件事非常俗套 ， 可是在大多数的场合 ， 送礼真的可以起到很好的人际社交效果 。
更何况 ， 表弟想要的是晋升这件事的帮助 ， 内部还有竞争对手 ， 假如你不送礼 ， 别人送了 ， 那么这件事上机会就更小 。
三、除了送礼 ， 还有其他细节要注意关于升职帮助这回事 ， 在我看来送礼是有必要的 。 但是除了送礼以外 ， 表弟也不应忘了其他的一些细节事项 。
站在领导的角度 ， 如果开门见山就表明了自己的目的 ， 对方或许会产生某些想法 。 比如“你是有求于我才送礼啊 ， 要是用不着我了才不会来找我”之类的 。
所以在和领导在沟通时 ， 切忌不能过于心急表达这个目的 。 首先还是应该多感谢下领导退休前那么多年对自己的重视和提拔 。
并且也需要关心下领导退休后的生活 ， 不要让对方感觉已经失去了权力地位 。
当你铺垫好了氛围 ， 帮忙这件事只是顺其自然而已 。
写在最后领导都退休了 ， 我们还有必要给对方送礼吗？
很多情况下 ， 的确还是有必要的 。 我们千万不要小看了职场上任何一个人的能量 ， 所谓“瘦死的骆驼比马大” ， 退休的领导或许还能成为我们的职场贵人 。
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