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小米|人刚毕业 在小米造狗没有KPI 雷军奖励100万美金( 四 )


而在今年的现场，雷军则是更加直接：“技术为本”是小米永不更改的铁律，工程师文化是小米基因里的底色 。
……
不难看出，“技术”、“工程师”这两个关键词，从始至今地贯穿了历届百万美金大奖 。

小米|人刚毕业 在小米造狗没有KPI 雷军奖励100万美金
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而它们，也正是这1000万研发资金笔直且坚定不移的去向 。
细分到技术层面来看，纵观小米目前的技术谱图，可以分为12个大系列和98个小系列 。
像智能手机、智能汽车、机器人、软件和算法、电商、智能制造、金融等各类小米研发和应用的技术，都囊括在内 。
而作为一家上市公司，这一点在小米历年、历季的财报中均有所体现 。
但加大研发投入，并不意味着仅仅是数字上的“增值” 。
其背后所围绕的投入维度，仍旧是小米用不更改的“三大铁律”之一，技术为本 。
在与小米集团高级副总裁曾学忠交流过程中，他将主要的投入分为了三大块 。
第一块，是改善研发环境 。
例如在小米的科技园区里拥有着123个实验室，占地平方米更是以“数以万计”来计算 。
这些实验室，有为全球化业务供能的，有给全球范围内工程师提供在线调用自动化设备的，还有可以模拟全球二十多家运营商的2G/3G/4G/5G网络的……
它们都需要大量的研发投入来维持 。
其次，是人才队伍的建设 。
截至目前，小米的工程师队伍已经到了16000名的规模，单是在去年这一年便招了5000名之多 。
雷军还在现场还放话，今年“还要继续招募5000名的优秀青年工程师们” 。
而除了优秀应届生、青年工程师，小米同时还着眼于高端人才的招聘 。
例如小米相继在全球建了九个研发中心，其中有五个是在国外，目的就是全球范围内吸引人才 。
第三大块的投入，便是技术创新 。
在这一方面，每年的“百万美金大奖”就是最好的证明，用曾学忠的话来说就是：
希望这帮年轻、有创意的工程师们，不管有多疯狂多酷的创意和想法，小米都给你环境和奖励，希望能够在小米的平台上发挥出价值 。
而除了研发投入外，小米在过去的这两年内，积极推动了“青年工程师股权激励计划” 。
这样做的目的也是非常“直给”了——为优秀的工程师们提供最好的报酬 。
若是按雷军的说法，那便是：要把小米打造成全球工程师向往的胜地 。
……
最后，回到一开始的那个问题：铁蛋团队斩获今年的百万美金大奖，值吗？
技术很意外，广受欢迎的“万物追焦”产自这只机器狗 。
团队很意外，年轻、自主立项、人数规模小 。
成绩很意外，竟能在如此短的时间里交“答卷” 。
或许，这个铁蛋正是小米在2021年，技术上的风向标了 。


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