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|公司搬迁主管不愿意过去，老板介绍他到其他公司，没几天被开除了

|公司搬迁主管不愿意过去，老板介绍他到其他公司，没几天被开除了

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|公司搬迁主管不愿意过去，老板介绍他到其他公司，没几天被开除了

随着公司不断发展壮大 ， 我们公司人数已经达到了千人级 ， 当然销售规模也早都突破了百亿级 ， 这已经是我们第4次换办公室 。 由于市区很难找到大小适合的场地 ， 另一方面也是迎合政府城市发展政策 ， 最后决定搬去郊区 。 在郊区 ， 入驻了工业园 ， 占据了整整一栋楼 。 之后经过几个月的装修 ， 就到了搬迁的时候 。

当然 ， 对于办公设备 ， 找搬家公司搬过去就OK了 ， 最主要的问题是人 。 有些人 ， 本来住在郊区 ， 也就是新办公室附近 ， 搬迁之后 ， 离家更近了 ， 心里乐滋滋；有些人 ， 搬迁之后稍微有点距离 ， 不过也不是特别远 ， 最后也接受了；有些人 ， 搬迁之后要穿越整个城市去上班 ， 但是为了保住工作 ， 为了赚高薪 ， 选择接受；还有一部分人 ， 本来就是做一份工作而已 ， 就想要离家近 ， 最终造就了一批人离职 ， 李主管就是其中之一 。
这个李主管 ， 跟老板也是有一些渊源的 。 老板一开始创业的时候 ， 就跟着老板干了 ， 不过 ， 当时是帮老板看仓库的 ， 这么多年 ， 终于从仓管员做到了主管 。 老板怀着一颗感恩的心 ， 帮他处理好了后事 ， 所谓的后事就是帮他安排了工作 ， 介绍他去了之前合作过的公司 。
然而 ， 没过几天 ， 李主管就被新公司开除了 ， 原因是能力太差 。

在这件事情上 ， 我们分析一下其中隐含的一些职场法则：
1.李主管之流 。 典型的没有能力 ， 在职场混日子 。 跟着老板打天下的那批人 ， 除了他是主管（比普通员工高一点） ， 其他都已经是董事级 ， 这样对比 ， 其能力可见一斑 。 以前背靠大树乘凉 ， 现在大树没了 ， 需要靠自己的时候 ， 只能被公司开除 ， 被淘汰 。
2.公司老板 。 一方面 ， 能把一个公司带到百亿级 ， 其能力和眼光绝对是很独到的 。 另一方面 ， 在公司搬迁 ， 员工不愿意跟过去的情况下 ， 还利用自己的关系和资源 ， 处理员工后事 ， 其胸怀也没有问题 ， 当然 ， 这也是能把公司做大的因素之一 。
3.其他员工 。 公司搬迁 ， 为了保住工作 ， 为了赚钱 ， 甚至可以穿越整个城市去上班 。 可见 ， 其实社会竞争 ， 工作生活的压力还是很大的 ， 在这么多的压力之下 ， 很多人最终唯一的选择 ， 只能是妥协 。
4.李主管后面去的公司 。 一个百亿级别的公司老板介绍来的人 ， 肯定是能力差到了极点 ， 实在难以接受 ， 不然 ， 这样的大老板介绍的人 ， 无论如何都得给个面子的 。

【|公司搬迁主管不愿意过去，老板介绍他到其他公司，没几天被开除了】人在职场 ， 其他都是浮云 ， 唯一有用的是自己的硬实力 ， 只要有硬实力 ， 在哪儿都能混得风生水起 ， 没有硬实力 ， 去哪儿都寸步难行 。


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