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|好多失败的职业经理人主要是差在境界上( 三 )


我们常常批评一些徒弟：竟然几十年如一日地坚持不读书 。 不读书的结果是进步到一定程度 ， 再也难以提升了 。 职务升得越高 ， 越需要底蕴的积累 。 读书 ， 就是积累底蕴的最好方法 。
关于学习 ， 我们有一句名言：“凡是不能被兼容的都是病毒” 。 能够被兼容 ， 一定是自己有浑厚的功底 ， 判断能力特别强 ， 吸收能力特别强 。 功底从哪里来？我们共同的主张是从经典中来 。 经典可能本身没有用 ， 但给了你融会贯通、兼收并蓄的功底 。
如果读不了书 ， 那么读人也不失为有效方法 。 什么是读人？古人讲 ， 听君一席话 ， 胜过十年书 。 这就是读人 。 读人 ， 就要有能够引导你进步的圈子 ， 就要有能够让你醍醐灌顶的“恩师” 。 如果你的业余时间花在应酬上 ， 那么 ， 读人就难做到 。
工作的经历 ， 有时形成的是教训 ， 有时形成的是经验 。 现在流行一种说法：总结经验之时 ， 就是经验过时之时 。
读事 ， 不是总结经验教训 ， 而是发现规律 。 做一件事 ， 悟透一个道理 ， 这就是读事 。
很多职业经理人 ， 离不开他所从事的行业 ， 这是因为他们只总结了经验 ， 没有上升为规律 ， 离开了熟悉的环境 ， 经验就失效了 。 M&D
【|好多失败的职业经理人主要是差在境界上】收录于《管理与决策》2015年01月号


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