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|职场中，夸奖你不一定是肯定你，也许是害你，要警惕

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职场竞争激烈 ， 尤其是涉及利益关系比较大的行业 ， 比如说营销行业 ， 在所谓的狼性团队文化加持下 ， 各种稀奇古怪的竞争和做局手段层出不穷 ， 有时候让人防不胜防 ， 在这些行业中 ， 一定要提高警惕 ， 擦亮自己的双眼 ， 分清楚到底哪些是对自己有利 ， 哪些是给自己挖坑的 ， 把这些弄清楚了 ， 你才能求得发展 。

很多看起来有益于你的事情 ， 实际上是想要害你 ， 最明显的例子就是夸奖 ， 比如说 ， 私下从不夸奖你 ， 但是只要开会或者什么集体活动 ， 当着众人的面一定夸奖你 。 如果你的领导有这种行为 ， 你就千万要保持清醒 ， 这真的有可能在害你 。
真正表示满意的夸奖一般是暗中进行 ， 私下里夸你 ， 鼓励你继续加油 。 当着所有人的面夸你 ， 很可能是有两种目的：第一种是给你树敌 ， 刺激一些对你不爽的人 ， 让他们眼红 ， 然后对你下手 ， 达到“借刀杀人”的目的；另外一种就是捧杀 ， 俗话说“上帝欲使其灭亡 ， 必先使其疯狂” ， 通过夸奖让你忘乎所以飘飘然 ， 最终变得狂妄自大、目中无人 ， 犯下一些严重的错误 ， 触犯公司的规章制度 ， 最终受到应有的处罚 。
无论是哪种目的 ， 你记住 ， 当着众人面夸你绝对不是一件好事 ， 领导真正的爱才是润物细无声的 ， 是暗中肯定、认真培养的 ， 绝对不是当面夸你 ， 不讲尺度 ， 不讲方法 ， 让你凭空树敌一大堆 ， 最终毁灭在内耗中 。
从事营销行业十年 ， 亲眼见过无数捧杀和“借刀杀人”的例子 ， 给我印象最深的就是林哥的例子 。 2012年 ， 我入职某家重工企业营销部 ， 林哥就是我的直接上司 ， 负责带我们团队 。

入职不到半年 ， 我就感觉到了一种奇怪的氛围 ， 林哥好像有点太耀眼了 。
分公司的无论大会小会 ， 林哥总是被拿出来表扬一番 ， 有时候觉得这个表扬明显有点假 ， 甚至感觉是为了表扬而表扬 。 林哥的领导 ， 也就是区域经理 ， 给十几个销售主管开会的时候 ， 也总是毫不吝啬地表扬林哥 。
我是感觉到不对劲的 ， 但是当时我人微言轻而且林哥好像特别享受这种表扬 ， 所以我就什么话都没敢说 ， 果不其然 ， 13年过完年 ， 就再也看不到林哥了 ， 上面很快派来一个新的销售主管 ， 告诉我们林哥自己辞职了 。
后来才知道 ， 林哥自己身上不干净 ， 被其他几个销售主管抓到了把柄 ， 告到了分公司管理层 ， 迫于压力 ， 林哥只能自己辞职了 。
实际上 ， 几乎每个销售主管身上都不干净 ， 但是为什么大家会那么齐心把林哥给办了 ， 根本原因就是林哥自己飘了 ， 经常性受表扬 ， 让林哥开始目中无人 ， 根本不把其他的销售主管放在眼里 ， 开始变得狂妄自大 。
一个狂妄自大 ， 目中无人的人 ， 在职场中是最招人恨的 ， 身上干干净净还好 ， 一旦有什么问题 ， 会被所有人群起而攻之的 。

所以 ， 一定要分清楚 ， 你的领导表扬你 ， 到底是真心表扬还是想要针对你 ， 搞清楚这些 ， 才能走得稳 。
01 不要被领导牵着鼻子走
职场中 ， 最忌讳的就是被牵着鼻子走 ， 领导高兴你就高兴 ， 领导不高兴你就不高兴 。 夸你几句 ， 马上感觉到飘飘然 ， 看领导身上都发光；骂你几句 ， 马上就觉得灰心丧气 ， 甚至觉得绝望 ， 自己的前途也一片渺茫 。
实际上 ， 这些完全没有必要 ， 你要明白领导也是人 ， 他对你怎么样 ， 有时候不一定是你工作做得怎么样 ， 而是他自己的心情问题 。 做一个心理素质强大的人 ， 培养自己“泰山崩于前而面不改色”的品质 ， 不要被领导的情绪和领导的态度牵着鼻子走 。
习惯于被牵着鼻子走的人 ， 是最容易遭受职场PUA的人 。 因此安心做好自己的事 ， 维护好自己的客户 ， 至于上层对你的言论和情绪 ， 千万不要放在心上 。 只要自己知道 ， 每天都在进步就行了 。 杜绝被领导牵着鼻子走 。

02 对于夸奖 ， 听听罢了
我一直坚持一个想法 ， 那就是职场中的夸奖 ， 千万不要当真 ， 百分之90是为了鼓励你 ， 百分之9是因为领导心情好 ， 剩下的一小部分才是你工作做得好 。


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