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求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？

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求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？

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求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？

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这是个求职中的常见问题 ， 我们作为求职者有很多谈工资方法 ， 比如我说的平均工资法、工资行情法、目前工资法、太极拳法 ， 比如最厉害的倒逼法 ， 大家看这里《倒逼法的来源：倒逼≠威胁》 。
其中最近介绍的 ， 叫做“以往最高年薪法” ， 具体见这篇《公司给我降薪了、拖欠工资 ， 今年我工资特别低只有原来的一半 ， 我该如何提供流水？》 。

可惜 ， 大多数人临场能想到的方法不多 ， 那种“3秒钟就能想到”的方法之一 ， 叫做“虚夸目前工资法” 。 其实就是月薪只有8千但你谎称自己每月工资1万2 ， 如此 ， 对方就会在1万2的基础上给你一个增幅 。 可惜你那两三秒时间之内只能想到好处 ， 却不可能想好如何解决遗留问题 ， 比如新公司HR问你要银行流水 。 这就傻眼了 。
我们太多月薪8千的人无法提供自己虚高的1万2流水 ， 这两者之间的4千就是造假 ， 而且幅度不低 ， 造假了50%了 。 这方面我讲过 ， 你可以用每月的车补、房补、饭补或者其他购物券、现金福利等方式来解释这谎称的工资差额 。 但是 ， 你再怎么补 ， 补不了原先工资的一半这么大啊 。 所以 ， 我给大家的事已至此的建议是 ， 虚高10%的工资即可 。 这叫适可而止 ， 原理参照《一万到手 ， 适可而止》 。
当然 ， 你学会了其他方法 ， 尤其Offer PK法 ， 根本就不需要这虚夸的10%了 。
这里还有个方法 ， 就是“目前公司涨薪法” ， 就类似我们标题的提问了 。 谈工资时 ， 你目前公司给你涨薪了比如15% ， 你也就没必要谎称工资了 ， 直接告诉对方你加薪后的工资即可 。
目前公司给你加薪 ， 也是对你能力的奖励 ， 新公司更加看重你 ， 求之不得 。 你如果终面还没通过时就被约谈工资 ， 你当然可以提下 ， 加薪也是你的业绩得到认可 ， 可以促进你被录取 。 大家不要害羞 ， 你看刚刚文章《公司给我降薪了、拖欠工资》中 ， 人家年薪35万实发只有15万都能谈到45万 ， 你这是有枪不用过期浪费了 。
但是 ， 这枪也要看什么时候发 ， 更看有没有必要开 。 上实例 。

“我这边11月面试12月初给了Offer ， ”
这句话大家看不出来大名堂 ， 其实意思就是11月10号初面 ， 11月25号复试并谈好了工资 ， 但Offer来得不早 ， 被拖到了12月7号才收到了Offer 。
提问者的蛛丝马迹 ， 容易自身掩掩藏藏 ， TA不愿意突出工资已经谈好这样一个事实 。 所以 ， 回答问题 ， 很费脑筋 。

“总包是现在工资的双倍 ， Base是现在工资的1.5倍 。 ”
11月25号时谈好的新工资 ， 是目前工资的大概2倍 ， 可以保证的部分也是目前工资的1.5倍 ， 就算不保证的那部分只拿到一半 ， 那这次跳槽也类似加薪75%了 。 还不错 ， 在没有其他Offer用来倒逼的情况下 ， 直接开到这么高的工资 ， 一说明自己的能力在面试中得到了认可 ， 二新公司比较大气 ， 愿意给这么高的增幅 。
“我刚拿到Offer ， 公司年底这边要进行调薪 ， 涨幅了15% 。 ”
12月7号我拿到了确定的报到通知（Offer） ， 但还没提离职的目前公司到了普调工资的时候 ， 会给我加薪15% ， 那这样一来 ， 刚刚所述的这次跳槽加薪幅度就要从100%或75%变成大概85%或60%了 ， 感觉上是有点亏 。
“这种情况下我还可以拿现在工资涨幅这个理由 ， 再去跟这家公司谈一下Base涨幅15%吗？”
新公司如果是国企 ， 尽量不要提 ， 因为国企不能倒逼 ， 提了就留下了嗜财如命的印象 ， 国企的HR是可以直接取消你的入职的 ， 她有这个权力 。
新公司如果是外企 ， 尤其外资500强 ， 则可以向HR提一下 ， 看能否再加个15%的比例 ， 原价增加即可 。 这跟采购买东西一样 ， 供应商跟我们谈好的价格 ， 报价明细也都有了 ， 双方达成的一致基础上 ， 如果原材料上涨了一个比例 ， 那就总价也会帮供应商做相应调整 。
当然 ， 也看具体这家外企接不接受你的这个涨薪理由 。 根据我一直以来的外企经验 ， 有一半可能会答应你 ， 但考虑到之前给你的加薪幅度已经是翻倍 ， 所以概率还要继续打五折 ， 最终外企答应你的可能性大概只有25% ， 而且具体这个15%的加薪增幅也会打折 。


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