江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

工人|国内工厂月薪高却用工荒，为何外企厂子总能招到人？年轻人咋说？( 二 )

求职职场故事工人用工荒

应有的假期去处理就好了 ， 这样的话就很大程度上的降低沟通的成本 ， 是不是间接的就提升了管理的效率 。

那么第三个 ， 工人可以通过自身的努力 ， 在这家企业得到晋升的机会 ， 得到一个更高的职位 。 这一点很多的外企工厂中老板都会给工人们设置一些晋升的绿色通道 ， 这些外企的管理层 ， 他们认为这是在培养或者去发现更适合企业发展的人才 。 不仅他们想办法让员工稳定地工作下去 ， 更要想办法给他们提供晋升的机会 ， 给他们奋斗的动力 。
但是关于晋升这点 ， 在国内的一些企业工厂往往是什么？铁打的领导 ， 流水的工人 ， 而且很多国内的工厂可能存在什么任人唯亲的 ， 一个情况就是把自己的亲戚朋友我全安排上了 ， 甚至我就不管你干活怎么样 ， 只要你能绝对听我的话 ， 我就让你去这样的位置上 ， 长久下来对于企业的发展来说是一个损失 。 而且这让那些有能力的员工怎么想 ， 他们是想得到更公平地竞争机会的 。

另外从流水线上的工人 ， 再到穿梭在城市里的这些什么外卖骑手 ， 还有什么坐在办公室里的白领这些人 ， 他们最后其实都难逃资本的剥削跟压榨 。 我们看现在科学技术在提高 ， 有很多工作甚至都可以用机器人去代替人来工作了 ， 这样就会导致更多的人去竞争同一个岗位 ， 那么就在这种用工关系下 ， 你不干了自然有别人顶替你干 ， 如果我工资给你5000你不干 ， 也许还有人4500 ， 他就很高兴地去干了 。
所以说对资本来说 ， 当它无限膨胀的时候 ， 它是需要实现更快地增值手段的 。 那么对于普通的劳动者来说 ， 那就被资本家变成了什么？帮助资本增值的工具人了 。 我觉得所有相关配套的对员工的人性化的保护措施 ， 规章制度得跟上 ， 这也是为什么国家现在要提倡共同富裕和第三次分配 ， 还有要严管996的不合规加班行为等等 。 我们看国家最近已经是加强了什么反垄断调查 ， 从阿里到美团再到滴滴 ， 再到一些互联网巨头 ， 包括其他的一些行业其实也都有所收敛了 。

那么外企的一些管理确实是值得咱们去学习借鉴的 ， 比如说对员工的一些基本权利的保障方面 ， 还有一些工作的时间安排上等等的 ， 我觉得都可以设置一套可行的规则和有效的监管机制 ， 去控制这方面的事情 。 现在来看 ， 中国的生育率在不断地降低 ， 未来我们的劳动力廉价的标签可能早晚会被摘下来像以前的话劳动力太多了 ， 你不干有人抢着干 ， 资本怎么可能尊重劳动者的权益？如果本来就少得可怜的年轻人都不愿意去工厂打工了 ， 那么到时候那些工厂肯定就要开始想办法提高工人的待遇 ， 提高工人的保障 ， 改善工人的工作环境 ， 去吸引他们去上班 。
其实 ， 咱以前说的人口红利从来都是什么？资本的红利反而人多了 ， 对我们来说是一种竞争的压力 。 我想在未来如果说中国人口降低了 ， 包括国家对资本的一些监管更加严格了 ， 我们对于工作的规章制度对员工的保障这方面更加规范了 。 那么在这种不可抵挡的时代大趋势下 ， 我想咱们中国的普通打工人也会迎来和资本谈判的一个机会 ， 在管理上我们在未来也会走向人性化的大趋势上 。


推荐阅读


上一篇：衬衫|30岁以上的职场男人，穿什么质感衬衫？

下一篇：招聘|职场中找工作时，碰到这几类招聘人事，最好就别过去面试了