【贷款|领导在管理员工时，使用这三个管理手段，对员工很不利】
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小李在一家电子商务公司工作了近一年的时间 ， 前不久听到老板做出了承诺 ， 如果员工在公司里加班就会有三倍的加班费 ， 所以小李主动在公司里连续加班30天 ， 但是由于小李怀孕 ， 结果直接得罪了公司老板 ， 老板认为员工在公司里就应该踏实的工作 ， 如果有其他的生活问题耽误了工作进展 ， 那么就说明员工没有较好的工作态度 ， 也没有责任心 ， 所以直接把小李开除 ， 但是不少网友都认为遇到这样的公司和老板一定要主动维权 ， 不要妥协 。
笔者认为 ， 在公司工作 ， 有些领导会通过以下这几个管理手段来欺负员工 ， 利用员工大家不要再被领导的一些手段所吓怕 。
第一、制定严格的规定 ， 不会把员工轻易的开除 ， 以免赔付更多赔偿金 ， 这些领导特别的精明 ， 他们在公司遇到特别难缠的刺头员工之后 ， 往往十分为难 ， 可是他们却并不会通过一些强制性的手段把员工辞退 ， 因为这会严重破坏团队的工作氛围合适 ， 当这些领导推出一些严格规定之后 ， 其他员工都会遵循那些刺头员工 ， 又很难在公司里通过工作能力来证明自己反而会被淘汰 ， 并不是说公司领导的一些手段过于精明 ， 而是因为这些领导在使用一些合适的管理手段 ， 让员工的工作非常不利 。
第二、克扣员工的收入 ， 让员工在公司里主动离职 ， 很多领导在准备把员工辞职的时候 ， 其实都不会编造一些特别荒唐的理由 ， 他们会借助一些公司的流程 ， 或者是对于员工非常不利的借口 ， 让员工在公司里成为公司领导管理路上的最大绊脚石 ， 让员工知道自己在公司里并没有办法获取更多利益 ， 所以这些年就能在公司就很难在核心的岗位中占据有利位置 。
第三、开始让新同事和大学生占据你的工作位置 ， 有很多有能力的员工 ， 在公司里都希望自己能够身处核心位置 ， 可是领导看到老员工非常难管理 ， 而且工资特别高 ， 以后便会让这些新员工渐渐的给你打下手 ， 渐渐地熟悉工作流程 ， 经过一段时间的努力 ， 你会发现这些新同事便能够占据你的工作岗位 ， 你在公司里就没有了地位 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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