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还记得那个清华三兄弟的故事吗 ， 第一份工作的选择的不同 ， 使得十年后知道职业发展差距巨大 ， 既然第一份工作选择如此重要 ， 应该如何选择才不会出错？
1、职业规划 ， 早做早好
现在职场中人很多都知道职业规划的重要性 ， 但其实职业规则应该在毕业前就做才更好 ， 国外这方面走的比较远 ， 他们在中学时期就会向学生灌输职业规划的概念 ， 通过一些兴趣培训及相关课程让学生更多的参与这方面的规划 ， 让学生们找到自己的兴趣点以便更早的规划自己的未来 。
国内在中学阶段则基本上不太可能 ， 学生每天都忙于做题补课 ， 因为高考才是压倒一切的任务 。 到了大学 ， 这方们教育和培训仍旧比较少 ， 同学们都需要自己多去了解并更多关注自己的未来职业发展 。
职业规划需要更深的了解自己 ， 选择更适合自己性格的工作 。 根据自己的性格选择工作非常重要 ， 通常情况下我们把性格大致分成外向和内向 ， 外向的一般更适合对外的工作代表如营销类 ， 而内向则更多的适合对外较少的比如财务类 。
更精确的划分 ， 可以参考PDP性格测试 ， PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统） ， 它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统 ， PDP是一个进行人才管理的专业系统 ， 能够帮助人们认识与管理自己 ， 帮助组织做到“人尽其才” 。
可以先给自己做个测试 ， 看看自己属于什么类型、适合什么样的工作 ， 这套系统出来很久直到现在很多公司招聘时还在用 ， 说明还是有它的可取之处的 。
PDP根据人的天生特质 ， 将人群分为五种类型 ， 包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化 ， 根据其各自的特点 ， 这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙” 。
根据这些形象的比喻具体意思也都比较好理解 ， 老虎型支配性人格天生适合做管理者 ， 孔雀型外向人格喜欢表现适合营销类工作 ， 考拉型性格温和有耐心 ， 非常适合客服类职位 ， 猫头鹰型则注重精确比较适合财务会计类 ， 变色龙则是一种平衡性的人格 。
在第一份工作时就根据自己的性格来选 ， 这样能够避免因为性格原因对工作及其不适应 ， 其后多年需要不断调整才能找到更适合自己性格的工作 ， 但这样做的结果是浪费了最好的时光和发展机会 ， 现实中这样的案例还是比较多的 。
2、选择大于努力 ， 首先选对行业
有了明确的职业规划之后 ， 就需要在选择行业和公司方面下功夫 ， 个人职业发展 ， 选择大于努力 ， 无数现实案例告诉我们这个是正确的 。
行业的选择首当其冲 ， 现在社会发展很快 ， 经常会出现自己上大学时的热门专业 ， 到了毕业时候已经是冷门专业 ， 所以选择行业的时候需要看到更远一些 ， 需要找那些市场足够大 ， 持续时间足够长的行业 。
就目前而言互联网、智能制造、建筑地产等都还是比较热门的行业 。
每个行业的发展也都有一定的规律 ， 比如今年开始 ， 曾经多年比较热的地产行业有下行现象 ， 很多人不深入了解就人云亦云 ， 觉得地产行业不行了 ， 因为整天听到的都是地产公司欠薪、裁员的消息 ， 选择行业的时候就想着自己坚决不进入地产行业 。
其实如果把眼光放的长远一些 ， 我们会看到地产的需求仍旧比较旺盛 ， 未来仍旧会有比较好的发展机会 ， 现在下行的阵痛是因为之前发展太快了 ， 如果不调控早晚会出更大的问题 ， 因此地产行业相相对来说仍旧是一个比较好的行业 ， 要比很多传统的制造业、零售业等发展机会多 。
选择行业的时候 ， 一个无法逃避的问题那就是专业相关性 ， 专业相关性很重要 ， 但不是选择行业的唯一考量 。
通常如果所学专业本身的专业性和技术性比较强 ， 顺理成章去选择专业相关的公司 ， 比如学计算机软件的去互联网公司从事相关技术岗位 ， 学土木工程的去地产公司 。
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