三季度业绩电话会上 ， 同道猎聘管理层表示 ， 三季度招聘主业延续上半年强劲增长趋势 ， 在营收中的占比约为80% ， 略高于前三季度整体数据 。 在线调研、灵活用工等新业务占收入比约为20% 。 此外 ， 2020年三季度至今 ， 同道猎聘营收已连续四个季度同比增长超40% ， 向上势头持续 。 从数据中不难看出 ， 猎聘业务增长相对更稳健 ， 未来增长的可持续性及盈利预期也相对更清晰 。
另一个利好信号是 ， 伴随人才强国战略和国内产业升级步伐 ， 企业对高知、高质、高技能人才的招聘需求加速释放 。 与此同时 ， 随着就业机会的增加 ， 中高端人才的跳槽周期明显缩短 。 猎聘大数据显示 ， 中高端人才跳槽周期从2018年的平均3.67年 ， 缩短至2021年的3.25年 ， 人才流动更加频繁 。 多方面因素促使中高端人才招聘成为未来人力资源市场中的兵家必争之地 。
图源：《2021三季度中高端人才求职与就业大数据报告》
猎聘作为中高端招聘市场的绝对龙头拥有不可否认的先发优势 。 灼识咨询报告显示 ， 截止今年二季度 ， 猎聘在国内中高端人才招聘市场的占有率接近90% 。 而与大众人才市场相比 ， 中高端人才匹配生意更复杂 ， 技术门槛更高等让猎聘形成了坚实的技术壁垒和品牌壁垒 。
值得注意的是 ， 在中高端人才年轻化趋势下 ， 猎聘今年初开启年轻化战略 。 据其三季度披露的数据显示 ， 2021年前三季度 ， 猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47% ， 较去年同期提高近10个百分点 ， 这意味着猎聘打开了生命周期更长、未来价值更高的用户池 。
当增长及盈利能力不断得到市场验证 ， 猎聘被低估的估值未来有望得到修复 。
高瓴创始人张磊在《价值》中提到：“世界上只有一条护城河 ， 就是企业家们不断创新 ， 不断地疯狂地创造长期价值 。 ”因此 ， 在在线招聘终局到来前的漫漫长夜里 ， 无论猎聘还是BOSS直聘 ， 都需要面对一个个关乎技术、商业、生死的灵魂拷问 。 而时间 ， 会是最终给出回答的人 。
文|港股研究社
推荐阅读
- 衬衫|《雪中悍刀行》的江湖职场，来看看哪一个是你？
- 笑傲江湖|这草蛇见了就跑，人称“鬼都怕”，以前拿来喂猪，如今变富贵餐！
- |职场何处不江湖？行走职场江湖，成功的秘诀是什么
- 猎聘|2022届高校毕业生多达1076万人，难就业，成为一大难事
- 猎聘|刚开播2集，就力压《小敏家》夺收视冠军，浙江台新剧到底有多拽
- 猎聘|办公室装修地面材料如何选择？地毯还是地砖？
- 职场故事|踏马江湖：税务司入职新员工？冷傲美女化身职场大魔王
- 胡子鲶|江湖救急令！这种鱼正在危害我国的生态安全，钓鱼人出手吧
- boss直聘|前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代
- 长江|钓鱼当中也有老九门？是江湖传闻还是真有其事？时至今日才让说